在等服务生找零的时候，陈卿冒出来一句：“我记得第一次在外面消费还是戴悦请的客。”

“好像我也是。”

“那个时候觉得她见多识广，还会出国留学。可现在，”她的手臂在空中挥了几下，似乎是想加强语气、又似驱赶蚊蝇。“变得好多……大家都变了。”

白桦也清楚。至少两年前的她不敢想象如何靠自己的力量买房子，四年前的她绝对想不到坐在华而不实的餐厅里、批评入不了口的食物是什么滋味，六年前的她根本不知道除了简单到极点的班级宿舍与家人以外、还有一个叫做“社会”的地方。

“是变得很多。以前甚至都不敢想象两个人居然花一百块钱吃一顿饭。”

“而且很难吃。”陈卿勇敢地承认错误。“不过，看在刚才的色拉挺好吃的份上，能不能再抽两个小时去看电影？”

“你请客？”白桦凉飕飕地来上一句。两张新上映电影的票子，决定不便宜。

“……AA制？”

凭借两年多的本专业“打工”经验，陈卿算是轻易的找到一份和学历、资历多少相称的“管理”工作。

没错，劳动合同的职务空格上明明白白地写着“开发管理”四个漂亮的手写字体。这家公司人事助理的笔迹是她见过的最好看的一个。所以她上班第一天中午，就是找到这个小姑娘——可对方已经不小了。

“我快离职了，现在是我在这家公司工作的最后一个礼拜，你有没有发现你进来得特别顺利？呵呵，我只有在刚进公司和快离开的时候才会特别努力。”她笑开，显得很年轻。

不住点头，“真的，你对我的帮助很多、很有用！”怪不得，即使她一句也没要求，公司就帮她办好所有的手续、档案，还有台面上的制度、台面下的人情联系说明。这些对一个新人来讲其实是非常重要的事情。

三年的助理生涯，没有加薪、没有升职，而工作量随着公司员工的爆炸性增长而大幅增加。难怪人家要走人。“你要小心些，”她继续讲，“新来的人事主管的学历是假的，所以她对学历高的女性员工特别嫉恨。”

陈卿目瞪口呆。“你是说……我应该努力表现、成为公司不可缺少的人，然后鼓动老总炒掉那一位。”

对方看了她半晌，夸张地长叹一声，“如果你光说不做，那就是蠢蛋；如果你言行一致，我会感慨后生可畏。”

陈卿也笑开。“再说吧！说不定不用我动脑子。”又不是找不到工作，拼了命要保住一份鸡肋似的职位。她乐得干点不太一样的“成就”。

白桦会笑话一番，还是会鼓励她言行一致地去做？

她差不多可以确定是后者。

大学毕业以后，她就知道在同事这个群体中，不可能交到知己。尤其是她做的是个年轻、人力竞争几乎到白热化的行业，每一个看上去精明的或是愚蠢的年轻人，都可能是在争取升迁时胡乱捅人几刀的对手。

对了，这家公司叫宸群，和她的名字相似——应该是个好兆头。

“说起来不难，也不容易。”白桦听了陈卿的叙述，中肯地下结论。“一般来说人事上不大会和开发部门作对，她们最多卡一下普通销售的费用、给后勤和财务制造麻烦之类。因为这个部门不产生效益，又经常因为招不到人、或留不住人而被上头指责。”

“如果那一位把手伸到财务那里去呢？”

“好的财务经理不会傻到去搞吃力又没钱的人事。除非是和其他的部门经理一起挖自己公司的墙脚。”

陈卿点头，“听君一席话、胜读十年书。”

“哈！说不定一两年以后我得投靠你也难讲呢！”白桦半开玩笑道。

但谁也没料到竟然在半年后就成了真。

一般被称为“老总”的人，不要求能力强到哪里去，但必须会做人，至少也应该知道如何用人，不然就只有被股东炒走的份，如果不幸是其本人的公司那就等着关门。

宸群的唐总是个已经上了五十的台湾人，但给人的感觉很干净、很亲切，足以颠覆台籍干部在普通职员心中的固定形象。也许是他以前一年到头在本地这家子公司的时间只有两个月，随着业务的扩大、人员的增加，他留守的时间也越来越长。

在陈卿加入公司的时候，只晓得最大的头头姓唐，其他的一概不知。但过了试用期才发现，投资人刚刚才把这家公司当作重要的事业体看待——最直观的佐证是盖章的速度加快三倍，从过往的一周到现今的两天。

“公司也能签到四十万以上的国内定单厚！”老总其实对报价本身不感兴趣，他只喜欢看到甲方是知名跨国集团的子公司。

对于行政、财务和业务部门的相互推委，陈卿早就见识过，所以对于他们叫她直接将合同送给老总签字也不会过于吃惊。不过话说回来，干吗销售人员请假、销售主管出差之下，得由她这个做开发的来跑这一趟？！

当然，其他人都认为这样的定单会被老总斥为没有利润、进一步成为升迁途上的障碍，就把球踢给新来的小人物。

可她赌老总会爽快地同意、并且给予不同寻常的关注。这是本公司成立以来最大的一笔内销定单——虽然只有任何一票外销定单的若干分之一——政治意义大于经济意义，同时也是驻扎本地的外派管理人员向总公司争取“政策”的砝码。

“这是系统升级。如果报价太高的话，他们宁愿买新的。”陈卿实事求是地说。

“谁报的成本？”老总毕竟有二十来年的业内经验，很清楚重点在哪里。

陈卿也知道有些文件写得乱七八糟，测试居然比设计多了几倍的时间，当客户是笨蛋吗？！她很诚实道：“是Welson。”三十岁就以为自己是资深经理人的家伙。

老总轻哼，但他绝对不会在被点名的人的下属面前发表任何负面看法：不论东西方，对于职场等级制度同样地重视。

陈卿也不会多说，但有一点必须说明，“不过要在三个月内做完，只我一个是不够的。”无视周末、每天干十个小时也不够，而其他人根本不予理睬这种几乎很少有奖金的苦力活。何况她喜欢创造性的设计远胜于按部就班地编程。

“其他人呢？……啊，在赶美国的那个单子！这样子……我让人事部去招人，实在不行找几个大学生来当你的助手，怎么样？”

陈卿点头，再点头。看来上头真的很重视。

但是管人事的那个女人更热衷于效仿当年的国有经济体，一有机会就想把亲友往公司里塞。

既非有特权后台的台籍女主管，也不是市委头头或税务局长的小老婆，这女人以为当个小小的人事“经理”就大权在握？

“他是做我那个项目的？”陈卿对于自己部门副经理的推托之词，和可笑到极点的毕业生简历直皱眉头。“我看都不用面试，直接踢掉好了。”