此刻，在他看来，在所有人看来他都处于上风，主任甚至刚刚在边上笑出了声。

但佟知秋知道程白没有那么容易对付，所以当程白站出来说还有话说的时候，佟知秋心里其实是有点忐忑又有点期待的。

他很纠结，但也有着棋逢对手的愉悦。

程白站起来，她手里也有一本a大校规和规章制度。

“各位仲裁员，众所周知，校规是校方管理学生所用的守则并不适用教职工。在这件案子中真正能起到规范作用的是另外一篇守则——校方的规章制度，也就是学校管理员工所制定的规章制度，这一点被申诉人是否认同？”

佟知秋点了点头：“‘师德败坏’这一条规定就是规定在规章制度当中，对教职工具有规范约束的作用，他们应该遵守规则。”

“既然被申诉人已经确认这就是校方制定的规章制度，那么我请问——这样的制度是在哪里公布的？”

佟知秋回答：“每个教职工都有一本。”

“你确定？”

佟知秋略一犹豫，身边的主任就凑过去在他耳边说了点什么，佟知秋脸色微变。

“被申诉人，我再问一次，你们是否确定这份规章制度贵校的教职工人手一本？”

佟知秋直视程白，仿佛已经猜到了她要做什么，但却在此刻却不得不答：“每个教职工入职的时候校方都会给他们一本守则，有他们当时的签收签字为证。”

“那么请你们拿出那份签收的签字。”

佟知秋向仲裁庭说：“各位仲裁员，那份收据被申诉人现在没有准备，需要派人回校去拿。”

程白说：“学校离这里不远，我们可以等着。”

仲裁庭讨论了之后决定休息二十分钟，等待校方派人回去拿证据。

在这期间，佟知秋找到了程白，在确定四周没有其他的人情况下，他和程白说：“程律师，你这样拖延时间是没有用处的，这次的案子你一定输。”

程白淡漠地回答：“是吗？”

佟知秋摊开了讲：“我知道你从劳动合同以及规章制度的内容已经无从下手，就动了歪脑筋想从制度的程序找问题，但是你的计划要落空了，因为校方确确实实在发守则的时候让每一个教职工都签了字，你这是在浪费大家的时间。”

“是不是浪费时间，等会就知道了。”程白云淡风轻地带过，走向小助理。

小助理一直在观望这边的动静，深怕佟知秋冲动之下就对自家程律师动手。程律师人长得好看，身材又高挑，关键是身上那股职业御姐范儿魅力十足。连她自己一个女孩子都觉得多看几眼会被弄弯，但还是想继续跟着她学习，也继续崇拜着她。

程律师看起来很从容，她似乎并不担心校方会找来那份签字。

“你有什么想问的？”程白站在走道里望着窗外说。

小助理稍一犹豫：“程律师，你是不是怀疑他们的签字有问题？”

程白摇头：“签字应该没有问题。”

“那你为什么要拖延时间让他们拿签字材料来？”

程白转过头看着她：“你刚刚坐久了有没有觉得很累？”

“啊？”

程白叉腰揉了揉，困惑地说：“我最近腰有点酸，可能是腰肌劳损了，需要常常站起来走一走才能缓解一点。”

“啊？！”小助理不敢相信这就是程白让校方去找证据的理由。

程白又紧接着说：“刚刚那是开玩笑，虽然我的腰确实有点疼，但让他们回去找的最主要原因还是想要拖延一点时间。这个案子胜诉很容易，难在我们怎样才能让校方乖乖交出我们想要的东西。”

“胜诉……很容易？”小助理迟疑地复述。明明刚刚看情况对自己这一方不利，为什么程律师会这样胸有成竹？难道有什么重要的细节被自己遗漏了吗？

不到二十分钟的时间校方已经拿回来了签字材料。从厚厚一本册子里抽出了有肖盛签字的那一页之后，仲裁庭宣布继续开始审理。

仲裁庭仔细核对了签名字迹之后，问双方律师是否有问题。

佟知秋回答说：“我方没有问题。”他在等待程白提出问题，他倒要看看程白有什么办法能够扭转乾坤。

其他人也纷纷好奇这个冷漠的美女律师又要出什么花招。

可是程白却分外淡定地说：“我方……也没有问题。”

佟知秋皱眉，目光凝视着程白。

程白若无其事地来回翻阅着签名材料。

首席仲裁员清了清嗓子之后说：“申诉人还有什么要说的吗？”

庭上众人的目光都落在了程白身上，大家都想知道在这样的情况下程白还能出什么招儿。

小助理瞧着程白，她被窗外透进来的光打着，侧面轮廓就像大明星修图后的特写一样好看。程白平时话不多，表情也不多，但被光这样柔和地照着显得表情也温柔了很多。

小助理只觉得心脏扑通扑通地乱跳，也不知道胡乱跳个什么劲儿。她摸着自己的心脏位置，微微低着头，余光却还是停留在程白笔直的身影上，总觉得特别特别崇拜她。

程白站起来，背挺得笔直。

“各位，相信了解劳动法的人都知道，用人单位颁布的规章制度一定要经过民主程序和公示程序，并且需要达到合情合理合法的程度才可以正式生效。经过刚刚的调查我们发现，被申诉人提供的规章制度有一个致命的程序性的缺陷。”

程白面朝对方，伸出一根手指，气定神闲地说：“我承认被申诉人公示的程序做的很好，但很可惜，他们并没有经过另外一个重要的程序——民主程序。”

佟知秋瞬间变了脸色，急忙低声与身边的人交谈。

其实劳动法规定的这个程序很容易被人忽略，原因在于之前的执行力度不算强，而普通的了劳动者也不会清晰地知道这样程序性的问题。

在仲裁阶段往往劳动者亲自上阵，最后案子通常也会赢，所以鲜少有人注意到这一条法律规定。可是目前的情况是程白和佟知秋这样的业内大咖在对垒，他们熟知相关法律法规而且能够熟练地运用法律技巧、规则。

这两个人的辩论技巧已经把这个涉及到几万的劳动仲裁水平拔高到了几千万的法庭庭审水平，这剑拔弩张的气氛和跳跃灵活的思维已经让仲裁员们应接不暇。

程白用沉稳的声音清晰地说：“根据刚刚被申诉人提供的签字资料，被申诉人的最新规则制定时间是本年年初，所以如果被申请人的确有按照法律规定经历过民主协商程序的话，就请被申请人提供证据吧。”

佟知秋带点怒气回：“刚刚为什么不提这件事？”

程白平静地回：“因为我刚刚想到。”

首席仲裁员看了看怒气冲冲的双方，无奈地问：“这么说又要休庭回去拿证据材料？”

程白望着仲裁员：“我认为被申诉人有义务提供，否则就应该承担举证不利的风险。”