言谨和吴晓菁去了演艺公司的总部，前台把她们带进一间会议室，“多米娜”的运营经理和一个中年男人已经等在里面。
关了门，她们坐下。中年男人递了名片过来，果然是律师，姓黄。
经理还是挺客气，问：“清羽打算什么时候回来训练？”
吴晓菁反问：“宫凌的事故会怎么解决？”
经理脸上一僵，又笑，说：“那完全是另一回事，你难道想用自己的前途给别人做筹码？”
吴晓菁还要再说什么，言谨做了个手势，开口替她道：“您也知道现在网上的舆论，清羽承受了很大的压力，宫凌的事情不解决，她暂时没办法恢复训练。”
“您是？”经理看着她很客气地问。
言谨把宫凌签署的授权委托书推过去，也很客气地说：“我只是作为她们的朋友，试着来跟公司谈谈这件事。”
经理看过那张纸，又交给黄律师。黄律师看过笑笑，两人都没怎么当真。
黄律师大概只想快点结束，这时候接手过去，替经理往下说：“有一点我们必须先明确哈，公司和艺人之间签的是经纪合同，只存在劳务关系，最多出于人道主义，尽力相助。你们要是要求全包全赔，那肯定是不可能的，这事也没得谈了。”
言谨反问：“真的只是劳务关系吗？”
黄律师笑了，语气和蔼，却又带着些许不屑，说：“协议你看过吗？第一条第一款怎么写的。”
言谨还真把复印件拿出来，翻开指读：“乙方为甲方公司旗下艺人，在合作期间，甲方作为乙方独家经纪人，根据乙方的特点对其进行包装、宣传、推广，负责处理乙方所有演艺经纪事宜……”
黄律师摊手，那意思不言而喻，这是再明确不过的合同关系。
言谨却继续往下念：“乙方必须完全服从甲方安排，每周六天，每天工作八小时，遵守公司的各项规章制度，凡有请假，须经公司确认……”
黄律师说：“经纪公司对旗下艺人也是要进行管理的。”
言谨不做评价，拿出每月补助到账的银行流水。
黄律师又说：“这在合同上也有明确表述，第六条第一款，甲方每月给予乙方生活补助。”
言谨手指着银行流水说：“每月进账的备注是‘工资’。”
再拿出宫凌的考勤单，补充：“而且还会因为考勤不达标扣除罚款。”
黄律师笑问：“所以呢？”
言谨说：“合同标题虽然写的是专属艺人协议，但公司实际操作的却是劳动关系中的劳动用工管理。宿舍纪律、训练计划、报酬标准、奖惩办法，全都是公司统一规定的，适用于‘多米娜’所有成员。”
黄律师听她法言法语，这时候才有点重视起来，说：“公司确实对宫凌进行了必要的管理，但也是从经纪人的角度在安排她的演艺活动，对她进行培训、包装、宣传和推广，让她获得了相对独立的公众知名度和市场价值。劳动关系中的企业会做这种事吗？”
言谨回应：“从管理方式看，经纪公司对艺人的管理内容和程度是由双方协商约定的，艺人对自身形象设计、发展规划和收益分红都有发言权，宫凌有吗？”
黄律师顿了顿，低头翻合同，换了一个角度，说：“请看第六条第二款，演艺活动产生的收益，由甲方进行核算，扣除相应的成本后，双方对税前利润按照甲方 90%，乙方 10%的比例进行分配。在劳动关系中，企业直接占有劳动成果，再按照统一标准向劳动者支付报酬及福利。而按比例分成，是最典型的经纪合同条款。”
言谨点点头，说：“确实，合同里是这么写的，但签约到现在为止快一年了吧，公司分成分了几次？有账目可查吗？”
黄律师看向运营经理，见对方的反应，一时无语。
言谨又说：“您二位自己判断，这份合同里约定的关系更接近哪一种？是平等协商，还是从属？”
黄律师缓过来，反问：“你想就此认定劳动关系？有任何判例支持你的观点吗？”
言谨弯弯嘴角，答说：“我不介意做第一个。”
黄律师已经意识到她不是什么法律小白，开始语重心长地跟她讲道理：“但你的目的是什么呢？退一万步说，就算让你确认艺人与公司之间形成劳动关系，彩排属于履行工作职责，满足认定工伤的条件，但宫凌每月补助金额有限，工伤赔偿的基数也只能按照地区最低收入计算，再怎么算也没多少钱，你们这么做有意义吗？”
言谨很是平静地回答：“我们只是想告诉公司，宫凌有充分的理由去走劳动仲裁，甚至提起诉讼进行维权，关键是公司想不想走到这一步？”
她这话已经不是对着黄律师说的，而是对着运营经理。
经理也看着她，反问：“你这算什么意思？本来好商好量，公司还能酌情资助一部分，真要板起面孔算账……”
语气里带着威胁的意味，言谨却是笑了，清了下嗓子说：“我工作几年学到最重要的一条，与其把谈判当成对抗，不如去找一找双方共同的利益点。”
经理无语，等着她说下去。
言谨便继续：“女团这种形式，眼下正当走红，其实不光是‘多米娜’一家在做。我也看过你们的公演，舞台设计、节目策划、演唱的歌曲，都是经由日本品牌方授权的。现在出了这样的事，品牌方愿不愿意看到涉诉风险，会不会改签别家？更不用说还有对粉丝群、其他队员以及后续演出的影响。你们是希望这件事往正面的方向去发展？还是产生负面影响？”