两个部门平日里的定位差不多，都是根据市场分析，然后分析目标客户群，再进行深层次的转换。以研究客户为目的的，来使其达成需求。

对外沟通客户，对内对接研发部。

另单设销售部，现在任务主推渠道，除了线下，还有电商。

之前繁花积压很多库存，皆是因为销售渠道单一的原因。

所以秦卿在来之前就获取了研发部现在所缺材料，在给予支持后，要求她们每个月必须都有新品推出。

然后营销部要根据这些新产品不同的功效，去打造她的亮点。

在有坚实的后背的基础上，此时任务最大的就是去拓宽渠道的销售部。

繁花之前是没有专柜的，因为资金有限，只能杂揉在一些精美日化品店销售。

日化品店本就种类繁多，就导致繁花并不突出。

而现在最需要的就是拓展繁花的影响力，所以首先当下城市每个大卖场，都需要设立专柜，资金MC从来不缺。就是要看销售部跟卖场谈分层的能力。

除却卖场这一块，现下最时兴的电商也需要去拓展。

所以秦卿给销售部指定了严格的淘汰制，MC不缺人才。

若连续三次业绩垫底，便会直接被开除。

另各大卖场专柜需在一周内谈拢，接下来一周每天全员加班。

一听加班，时间还这么紧迫，众人顿时提到了嗓子眼。

江意想不通她一个行政加什么班。

江意本以为这事就跟自己没什么关系了，谁知秦卿下一嗓子就提到了她们部门。

江意原本还涣散的眸子，立马聚了光。

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第7章 007

“将行政并到人事部，归人事部管。部内严禁存在分工不明。”秦卿的声音沉而稳，不带一丝温度。

听在江意耳中却像是针对着她来一样。

谁稀罕，不就是想找个人管她吗？

不过秦卿只在她身上停留一瞬，便接着说了下一件事。

“人事部接下来一个月主要负责招聘，每个部门都需要储备人才。”

秦卿话虽然说得不直接，但谁听不出他话中的意思，只要有了新鲜血液，他们这些老人留与不留也没关系。

不过是在他们身后安了一根刺，时刻督促他们罢了。

在之前如同水货一样的公司里呆习惯了，突然来一个一上来就定各种规矩，还细节到恐怖的大公司，让大家感到深深的恐惧。

大公司就是这样，他们最不缺的就是人，只要你没有让公司拒绝不了你的存在，那么很有可能下一秒，你就被换掉了。

不卷还好，要卷就卷得无人生还。

曲珊一听接下来一周每天都要加班，那椅子坐得跟有针扎似的，频频朝江意这边看来。

江意哪能不知，归属了人事部的行政，以后考勤上肯定没那么自由了。

果然会议一结束，曲珊就被人事部部长叫走了。

人事部部长也说得十分直接了当，摆明了秦卿很看重考勤的事，然后跟她说了今早又迟到的事，让她注意点。

曲珊委屈的点了点头，满怀心事的离开了。

不一会儿，江意就见她又进了秦卿的办公室。

因离得不远，江意很清晰的听到了秦卿的话。

“公司不是只有你一个人，如果你每天都迟到，那公司其他人怎么看？无规矩不成方圆。做不到改变规则，就学会适应规则。如果都做不到，相信你会有更好的选择。”

秦卿修长的十指交叠，目光平静的看着曲珊，但那说出的话却濒至零度，残忍至极。

曲珊几乎是哭着跑出来的，她分明已经告诉了那个人，她家现在的情况，为什么还要如此残酷的对待她。

曲珊想不通，江意也不明白。

这人就这么不通情达理的吗？

接下来几天，果然如同秦卿所言，每天都在加班。

哪怕外面已经响起了见缝插针的广场舞阿姨高昂的歌声，办公楼里依旧亮如白昼。

但因为秦卿本人也在，大家即使有怨言也只敢在心里默默腹诽。

而曲珊，除了第一天晚上陪她们加班到了七点，接下来的一段时间，不管是早上还是晚上，不是迟到，就是早退。

最后的结果就是被人事部部长叫去谈话了，再出来时，给江意说的也只有一句话。

她被辞退了。

江意有些不知道说什么好，因为她也不过是一根浮草，别人想折断时随时折断。

日子照常的过着，似乎墙上的大钟并没有因为曲珊的离开而停止转动。

只是没了曲珊以后公司内一切杂务都落在了江意身上，她常常一边吐槽，一边又默默的做。

倒是秦卿突然有一天让人事部调了所有人的档案给他。

一时众人战战兢兢，奔走相告。

好在人事部部长稳住了她们，说秦BOSS只是随便看看，问题不大。

众人这才松了口气。

档案是江意整理的，然后再由她交给人事部部长审核，最后呈递给秦卿。

索性她加班没事，也闲得整理。

档案很快就交上去了。

秦卿看东西向来快，办公室里百十来个人的资料，他都没看多久。

而大多数人的档案都差不多，无非是从小学毕到初中，再到高中，最后考上大学，参加工作。

唯独在看见江意的档案时，秦卿快速翻页的手停了下来。

档案上的照片和现在的她还是有很大差别。

彼时的头发还没有染成如今乱七八糟的颜色，也不是短发，而是一头和他想象中一致的乌黑长发。