零诺(115)+番外

季夏问：“理由？”

许宗元直言不讳：“你为了做生意，给客户送男人。”言下之意，他看不上有道德瑕疵的老板。

季夏应该感到被冒犯，但她表情纹丝不动，“你对女下属性骚扰，跟一个有道德瑕疵的老板共事不是更在你的舒适区？”

许宗元应该愤怒，但他没有。他看着季夏，“我事出有因。”

季夏说：“很巧，我也事出有因。”

许宗元感到一丝荒诞。

这一刻，他认为没有什么话是不能直接对季夏讲的，“我从不和女性上司共事。我也不信任女性的领导力水平。”

季夏问：“你从业以来，都是直接向男性老板汇报？”

许宗元点头。

季夏说：“那么事实证明，你职业生涯中的所有男性老板都很失败。没有他们对你多年的coaching和mentoring，就没有今天声名狼藉的你。”

许宗元提醒她：“Neal也是我的前任老板。”

季夏说：“在你的历任男性老板中，Neal是最为失败的。任何一位卓越的领导者，都不应该在下属犯下不可挽回的错误后才发现问题。”

许宗元觉得匪夷所思。

季夏在评价的是陈其睿。在许宗元的性别领域，陈其睿是高山一样的存在。他想象过陈其睿的爱人会是什么样的女人，但完全没有想到会是季夏这样的女人。陈其睿这种男人，会爱上一个如此强势的女人？能接受被另一半如此公然批评？

季夏继续说：“你一路跟着各种男老板走到了今天这一步，你不觉得该是时候换一位女老板试试看吗？或许你的格局、眼界、视角、态度都会和从前不同。”

许宗元无法理解：“你既然知道我曾经对女下属性骚扰，你还找我？你是女老板。”

季夏说：“这桩丑闻是你自己主动披露的，对吗？”

许宗元没说话。

季夏说：“Neal当初聘用你，证明你在专业领域的高度优秀。面对错误，你能够不逃避、直面后果、主动承担、付出代价，证明你在自我领域的修正意愿。一个优秀且愿意修正自我的男人，我通常会给他第二次机会。”

许宗元问：“你以前也给过别人第二次机会？”

季夏点头，“是。你前老板。”

许宗元再一次觉得匪夷所思。陈其睿这种男人，会需要女人给他第二次机会？他心态复杂地看着季夏，脑中浮现陈其睿上周五晚上讲的话。

许宗元说：“Neal和你，当年是甲方和乙方，他对你也有权力不对称构成的隐性压迫。”

季夏说：“你想问我和他当年是怎么在一起的？他就没有做过类似你做的事情吗？”

许宗元微微点头。

季夏告诉他：“当年我和他合作一场大秀。在项目完成之前，我和他谁都没向对方表达过好感。在项目完成后的当晚，我主动把他按在墙上，摸了他的脸，扯开了他的衬衫，在我这么做之后，他才第一次伸手碰我。”

许宗元没说话。

季夏看他的表情，“够清楚了吗？”

陈其睿教育人的风格她十分了解，居于上位且理论为先，像许宗元这样心高气傲的年轻男人，会服，但不会完全服。再逻辑缜密的理论说教，都不如一个活生生的案例有效果。

许宗元没回答，只问：“你认为你不会看错人，不会用错人？你认为我不会令你失望？”

季夏说：“我当然可能会看错人，用错人。但是高风险，高回报，这是我做生意的一贯态度。如果你辜负了我给你的机会，我会让你比现在更加声名狼藉，三年内你别想再在这个行业内找工作。”

许宗元沉默几秒，说：“我需要考虑。”

季夏无视他的表态，侧身从手袋里取出笔记本电脑，打开，翻出Xvent目前的业务框架与组织架构图，讲得有条不紊：

“我需要一个VP level的人来带整个数字化战略咨询业务团队，负责全行业拓客及咨询服务，目前团队中只有一个Senior Manager加一个小朋友，公司小，暂时没多余人头开给你，考虑到你过往的职业瑕疵，我要降你的title，薪水按照你之前的年包数字减半。”

许宗元从没见过这种谈判方式。主动求贤的是季夏，要给他第二次机会的也是季夏，但她讲出来的条件像是明晃晃的勒索。她此前的求贤与给他机会的真诚更像是为了获取更大利益的手段。

他还没反馈，季夏又补充说：“面试流程方面，今天你和我算是初面，接下来我会安排你和HR进行二面，然后和你未来的团队进行终面。在每一轮面试中，你都必须向她们公开透明地解释你过往的职场性骚扰行为、你选择主动披露丑闻的真实原因、你今后要如何与女性同事构建平等信任关系的行动方案，以及你为什么要加入Xvent。”

许宗元从没听过这种颠三倒四的面试流程。

他问：“面试的最终决策人是？”

季夏说：“你未来的直接下级，她叫司小敏，她拥有最终决策权。”

这种逻辑和做事风格，许宗元算是领教了个透彻。他从没见过这种女老板，或者说，他从没见过这种老板。

他重复说：“我需要考虑。”

他并不是没有其它选项，只是他不想轻易回头去索要那些选项。

季夏合上电脑，转身向马路对面的那座老建筑抬抬下巴，“这是我们团队最近在做的项目之一，帮一个品牌修缮复原功能残缺的老建筑，改造成全新的品牌之家。有空，你可以来工程现场看一看。”

她递给他一张现场工作卡，好像他已经是她团队的一员。