零诺(150)+番外

门关上，宋零诺坐下，问出疑惑：“您之前就知道大老板并不介意我的冒犯吗？也知道今天会是这样的结果？”

梅森承认：“是。”

宋零诺无法理解，“那您为什么不告诉我？”她的心理负担有多重，梅森很清楚。

梅森说：“这家公司是这样，换一家公司不会是这样。陈总能包容，换一个老板不会包容。我不希望你对职场抱有天真的幻想。”

陈其睿给人灌鸡汤是什么水平，梅森自己体验过。宋零诺年纪尚小，分不清老板的话有几分真心和诚意，很容易就被几句鸡汤打满鸡血。梅森这是在对宋零诺负责。

宋零诺仍然无法理解，“我刚到CMI的时候，您给了我一个压力测试，当时骗我说是给大老板做报告。后来我问您以后能不能不要再骗我，我一定会用高标准对待工作，您当时答应我了。”

梅森没料到宋零诺会提这件事。每个当领导的都有自己的管理手段和方式，她没见过哪个小朋友会这么较真。

梅森说：“上次和这次完全不同。零诺，你不能钻牛角尖。我们以后还是要正常工作的，好吗。”

宋零诺不再说话。

她不希望被骗。她现在不知道以后还要再怎么继续信任梅森。梅森或许是为了她好，可是宋零诺不需要别人“为了她好”。她宁可自己摔跟头，也不希望被人以这个名义欺骗。

走回座位时，宋零诺下意识地看向施谨的座位。

那条橄榄枝还没被收回去。

她低下头，不想面对自己内心深处的小小阴暗：如果她现在去答应施谨，梅森是不是就会为欺骗她后悔了？

宋零诺摇摇脑袋。

施谨现在已经不再是从前的施谨了。从前的施谨不会在面对她的求助时，选择不告诉她大老板是个什么样的人。

梅森不是一个完美的老板。施谨也更不可能是一个完美的老板。

施谨的电脑屏幕上是一封陈其睿发给公司HR副总裁刘书棋的邮件。所有陈其睿的直接下级都在邮件的抄送列表中，施谨也不例外。

邮件含附件，是一份只有四页的演示文稿。

陈其睿的邮件正文条理分明：

一，请刘书棋和她的团队评估为特定岗位招聘残障人士的可行性、可开放的岗位数量及明细、对应的薪酬预估成本、办公软硬件进一步无障碍化的预估成本、企业减税数字、行业内中等以上规模品牌公司的相关现状，下周三之前需回复本邮件群组；

二，请所有收到邮件的部门及团队负责人协同HR进行上述工作；

三，请所有与“适应性时尚”项目直接相关的部门及团队负责人阅读附件。该附件为CMI的宋零诺所写，内容成熟度虽然不高，但像宋零诺这样的年轻人才正是公司现阶段需要的高潜力人才，各部门负责人应该按此标准，在团队内部鼓励年轻人才多元化的观点表达；

四，请刘书棋牵头制定针对公司Gen-Z的HIPO（High Potential，高潜力）人才计划，在下个月的管理层会议上公布计划的筛选、培养、晋升等一系列标准及细则，各部门负责人需协同配合。

施谨一个词一个词地仔细读完。

老板要做G2G，大家的作业还没交，他自己就率先打了个模板。施谨不知道别人是什么感受，她只觉得压力山大。

施谨点开附件，第一页的执行摘要还没读完，就收到同标题的新回复邮件。

陈其睿的邮件发出不到五分钟，姜阑回复老板并抄送所有人的邮件就来了：“Well noted. Will follow up immediately.（收到，会立刻跟进。）”

施谨点击窗口右上角的X。

这就是姜阑，永远能够在第一时间用老板习惯的方式让老板感受到她的认同、支持以及她的高行动力，不论她心里到底怎么看。

——还同时不忘了卷别人。

施谨要是陈其睿，施谨也会器重姜阑这样的下属。但是目前没有手下分担日常工作的施谨心有余而力不足，她做不到姜阑这样。

施谨稍稍偏过头，看向宋零诺的位子。

小姑娘还不知道自己又出了个大风头。树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。宋零诺不愿意来她这里，施谨就看看梅森会怎么保护好下属。

姜阑回复完邮件，看向坐在对面的曾雾，“抱歉，是老板的邮件。”

曾雾无所谓。他此来的目的已经说清楚了，无论姜阑和梁梁是什么反应，都不会影响他的决定。

他要回英国，这事梁梁很好理解。他要释出拍摄model casting的决策权，这让梁梁惊讶极了。

她没问为什么，这么好的消息，她才不会节外生枝。之前拍摄，不愿意选用宋零诺做模特的最大阻力正来自于曾雾，现在好了，以后没人能再干涉梁梁的喜好和选择。

姜阑说：“你回英国，以后零诺时尚的重要拍摄都在英国进行？现在跨国出行很不方便，品牌方没办法派人现场跟片。”

曾雾说：“可以云制片，云跟片。”欧美的商业摄影工业体系成熟度极高，疫情之后很快就有全新手段和解决方案满足品牌方的各类要求。

这话提醒了梁梁，她说：“那宋零诺呢？我要继续用她拍‘无畏WUWEI’的大片喔！”前两次的效果非常好，梁梁希望品牌的传播创意能够保持高度延续性。

曾雾看姜阑，“飞模特到英国拍摄。”

姜阑摇头，“不可能。中国过去，隔离十四天，英国回来，隔离十四加七天，一趟往返光隔离就是五周，这个时间成本公司不可能承担。”