零诺(161)+番外

说完近期工作，再说公司近期政策。

陈其睿之前要HR的刘书棋评估为特定岗位招聘残障人士的可行性及其一系列的关联条件与相应成本，刘书棋的方案和数字交上来，正在所有人的意料之中。太花钱了，虽然同样都是培养人才的成本，但是这份成本投入后所对应的产出实在过低。

梁杰说：“我不信这事真能做。”

这回折腾HR和所有部门出一轮方案，怎么看都是陈其睿自己的面子工程。之前的内部调研结果让所有的部门老板都下不来台，大老板要给公司的年轻人一个交代，用行动证明公司不虚伪，领导层不虚伪，事情不是不想做，而是不可做。

戴培敏看梅森，“你们家小朋友还不知道老板在做这事吧？”

梅森说：“不知道。”

戴培敏笑笑，“她的方案能引起老板的注意，已经够厉害的了。”

讲到这里，就自然而然地牵扯出另一个公司新政策，HIPO人才计划。

杨文天问：“你们都有小朋友推荐吗？”

当然，这个“你们”不包括施谨。在座的除了施谨，都有团队。

梁杰说：“当然有。你们都推荐谁？我们互相通个气？每个部门最后只能入选一个。”

通不通气的，反正到周三HR发候选提名公告的时候就都知道了。戴培敏没说她团队是谁，还是看向梅森，“你要推荐你们小朋友吗？”

梅森没正面回答，“我在考虑。”

戴培敏说：“宋零诺最近风头出得很大，我看到品牌中心上周新的广告战役上线，她也跟着红了一把。梅森，你们家小朋友真是炙手可热。”

梁杰跟着笑，“梅森，你说你还给不给别人一点儿机会？怎么什么好事都让宋零诺占了？你知道我们小朋友怎么想吗？Gen-Z多难带啊，你们都知道的。”

杨文天说：“HIPO你推荐宋零诺上去，那咱们部门的入选名额肯定是她的。不论我们推荐谁，都是陪跑。”

戴培敏又说：“话说你们发现没有，宋零诺从来都不和自己部门的年轻人玩，我平常看她总是和品牌中心的人待在一起。就连上次团建，她也只跟刘辛辰玩。”

……

树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。这个道理施谨一早就清楚。她也一直等着看梅森会怎么保护好宋零诺。

梅森从头到尾，没说任何话。

施谨看向梅森，又扫了一圈其他人，从头到尾没参与这个讨论。

中午十二点半，施谨带宋零诺去公司附近的面馆。

小姑娘要请她吃饭，特别有诚意，点了最贵的面，还有小菜和饮料。施谨逗她：“你这是财大气粗了？”

宋零诺不好意思地笑，“我周末刚接了一个新的产品植入。”

小姑娘的小红书账号越来越火，加上大量曝光和非工作的收入，落在她的同级眼中，自然会引起羡慕、嫉妒、不忿。

该梅森讲的话，施谨绝口不提。

施谨将FIERCETech愿意免费帮忙开发小程序的消息告诉宋零诺，“吃完饭我会拉个群，你到时候把你朋友一起加进来，让她和供应商直接对需求就好。”

宋零诺听后一愣，显然没想到施谨不仅帮忙介绍了供应商资源，还帮忙解决了开发费用。她忙说：“Vivian，这样好吗？”会不会让施谨欠对方的大人情？

施谨微笑，“没问题的。”

这事本质是互利，但她没必要对宋零诺解释。宋零诺要一个苹果，施谨给她一个苹果外加一根香蕉。超出期待的结果，永远最能打动人。

宋零诺有点开心：“谢谢你哦Vivian，我这周每天都请你吃饭吧。”即便如此，她也还不上施谨欠别人的大人情。

吃完饭，施谨带宋零诺去买奶茶。排队的时候，施谨状似随意地问：“你还是不想来我这里？”

宋零诺的态度没变，回答和语气也没变，“真的非常抱歉哦，当初是梅森姐给我发的工作offer。”

施谨笑了笑。

如果宋零诺是个只为了一点好处和利益就“背叛”老板的人，那么她在施谨眼中的价值也不会有多高。

施谨说：“公司推出的HIPO人才计划，你有兴趣吗？”

宋零诺诚实地点头，“我非常希望能够入选这个计划。”

施谨再度笑了笑，“我相信你可以。你老板很看重你的发展。”

回到公司，施谨拉群，介绍宋零诺给彭甬聪。宋零诺又将她的朋友拉进群，介绍朋友给彭甬聪。

重要人物互相认识之后，施谨屏蔽了群消息。

过了两分钟，彭甬聪补了一条微信给她：“这个小程序除了一次性开发之外，后续三年的服务器租赁、日常运维、重要功能迭代，我们也免费包了。”

施谨要一个苹果，彭甬聪给她一个苹果外加一根香蕉。

他这么做当然有必要的原因：面子工程，既然做了，就要做好。但不管怎样，香蕉就是香蕉。

施谨：“多谢。”

彭甬聪：“客气。”

周三下午两点，HR发出全公司群邮件，公告HIPO人才计划各部门的候选人才名单，最终入选评估将于下周五前完成。

施谨靠着椅背，两指在触控板上缓慢划动，将这份名单从上到下、从下到上看了两遍。

里面没有宋零诺。

施谨关掉邮件。

平心而论，梅森推荐或不推荐宋零诺，施谨都不惊讶。部门副总裁的位子空着，四位总监之间的关系各种微妙，梅森要曝光，但曝光必须适度，枪打出头鸟的鸟可不只一个宋零诺。显而易见，在所有能够“保护”宋零诺的方法和手段中，梅森最终选择了对她而言最容易操作的方式。