零诺(277)+番外
姜阑说：“你我工作这么多年，在职场中见过真正的公正吗？”
施谨的无言代表了她的回答。
姜阑说：“Alicia的提醒、大家的反馈以及我的建议，都只能作为参考。Vivian，你是数字化创新和CMI团队的leader，无论你最终做出什么决定，我都尊重并支持。”
施谨点头，“谢谢。”她又说，“我还有个请求。”
姜阑猜得到她要讲什么，“你希望我不要告诉Neal？”
人的事情，在陈其睿眼中始终高于业务的事情。零诺时尚已经出过许宗元的性骚扰丑闻，一向要将管理风险降到最低的陈其睿，不会接受下一个潜在丑闻的存在可能性。如果陈其睿知道这件事，恐怕不会再存在任何平等与公正的讨论。
姜阑提醒施谨：“你清楚隐瞒Neal的风险是什么。”
施谨清楚。她提出这个要求，不光是置自己于风险之中，更是一并置姜阑于风险之中。
施谨约韦霖谈话，没去会议室，而是去了负一楼的公司食堂。非用餐时间，食堂里没什么人，只有卖饮品的档口开着。韦霖主动买了两杯咖啡，取了纸巾，找了空桌坐下。
韦霖问：“Vivian，你是要和我谈360度评估反馈结果吗？”作为被评估对象，她也填了对自己的评估返还给了HR。
施谨曾经和高智商的上级共事过，现在和高智商的下级共事，她选择相同的坦率直言，“这次评估的背景你清楚吗？”
韦霖说：“按照我的职场经验，老板给下属做360度评估，如果不是要对下属委以重任，就是发现了下属的问题，需要收集多方反馈来验证。考虑到我还没过试用期，我推测我被评估的原因是后者，对吗？”
施谨说：“你的推测是对的。但我今天找你，并不是要谈这次评估的具体结果，而是想要谈一谈你对个人职业的长远目标和规划。”
韦霖说：“好。”
施谨看着年轻女孩很自然地喝了一口咖啡，“我们现在在负一楼。从这里到我的位子，要上七层；到阑总的位子，二十一层；到Neal的位子，三十一层。你想要上多少层？”
坐在负一楼的食堂，韦霖稍稍昂起脖子，向天花板望了一眼，“我想要去最高的位子。”
说这话时，韦霖微微扬动嘴角。这笑意是独属于韦霖的自信和骄傲。施谨毫不意外这个回答，韦霖的回答正该如此。她说：“我也认为像你一样优秀的年轻女性将来应该去最高的位子。三十一层的路，要怎么走才会最快，你想不想听一听我的建议？”
韦霖点头。
施谨说：“你知道我的职业履历和背景，我并不拥有过人的才智和出众的学历，从小到大没跳过级，没得过第一名，也没读很厉害的大学，毕业后做了整整十年的老板行政助理，才转到业务职能岗位。我的业务经验不是最丰富的，但我有一项经验是很少有人能企及的：我见识过大量的不同国籍、性别、年龄、学历、社会经验、性格、管理风格和思维模式的领导者，从企业一把手、CxO、VP到中层管理人员，我在之前十年的行政助理生涯中见了很多，也共事了很多。”
韦霖听着。
施谨继续说：“这些领导者里有卓越的，有平庸的，有糟糕的。我以前会习惯性地观察和总结，到底是什么能够成就一位卓越的领导者，后来我发现因素有很多，每个人的职业路径不同，很难一概而论，但是——总有一个特质是他们所共有的。”
韦霖问：“是什么？”
施谨说：“一位卓越的领导者，并不体现在自己有能力做成一件事，而体现在有能力inspire别人做成一件事。能够让人'feel inspired‘，是最核心的领导力。”
韦霖没说话。
面对高智商的成年人，有些话不必讲得很直白，而有些话要讲得格外直白。施谨说：“韦霖，你各方面的能力都非常优秀，只要你想做成一件事，那么你就能做成一件事。我毫不怀疑以你现在的工作方式，你会在很短的时间内坐到我的位子，但是你的晋升天花板也只能到我的位子。如果你想要去更高的、最高的位子，那么你必须学会如何inspire别人做成一件事，而非仅仅是你自己做成一件事——尤其当面对比你更junior的同事时，你应该要让她们'feel inspired‘，而非'feel threatened’。做不到这一点，你就不可能成为卓越的领导者。”
韦霖没说话。
施谨继续说：“你除了智商高，情商也不低。你很擅长向上管理，在工作中想老板之未想，替我考虑了很多，解决了不少困难。你既然能够站在老板的角度去思考老板喜欢一个什么样的下属，那么你可以同样站在老板的角度，去思考老板需要一支什么样的团队。韦霖，我希望你的优秀可以帮我打造出一支更棒的团队，而不仅仅是一个更棒的下属。”
韦霖还是没说话。
施谨为这次评估反馈收尾：“这是我对你成长的要求和期望，更是零诺时尚这家公司的企业文化。如果你想留在这里，那么你需要尊重这里的文化。如果你不认同这里的文化，那么你可以选择更合适的去向，我会如实地为你做推荐和背调。”
韦霖终于开口：“Vivian，我明白你的意思了。”
这个话题结束，施谨才拿起咖啡喝第一口，“你之前提议团队架构扁平化，我和HR商量过了，也和阑总汇报过了，在CMI高级经理到岗之后，你也会继续向我直接汇报。我会确保你有足够的exposure，也会见证你的每一步成长。”