零诺(347)+番外

陈其睿已经读过调查报告。他问两人：“下属在一年前的性骚扰行为，你们知情，还是不知情？如果知情，是什么时候知道的？”

姜阑没说话。

施谨也没说话。

线上会议的私聊窗口一片空白，姜阑没有打字给施谨，施谨也没有打字给姜阑。

前方是施谨不可绕道的分叉路口。向左，是作为团队领导者的重大失察与失职；向右，则是和上级联手隐瞒上级的上级。

施谨想到姜阑要拿下两个品牌全球总裁的勃勃野心。施谨又想到六楼那间corner office里倾泻一地的晨光，以及落地窗外的风景。

在姜阑开口前，施谨回答道：“八个月前，我首次得知韦霖对宋零诺有超出正常同事之间的骚扰行为的高度可能性。”

在陈其睿开口前，施谨又继续说：“当时是Alicia提醒我的，她的原话是：‘Vivian，我们都清楚年轻女人一路成长为leader和business owner有多不容易，我希望你在验证我的观察的过程中，不要草率下结论，不要错误惩罚任何一个有潜力成为将来的leader和business owner的年轻女性’。”

第122章 . 破坏者

陈其睿面无表情，“你作为team leader，需要被公司之外的人提醒，才能察觉出下属存在性骚扰行为的高度可能性吗。”

“这确实是我的失察和失职。”施谨不否认也不辩解，“被Alicia提醒后，我查阅了韦霖入职前的背调资料，并针对性地给她做了360度反馈评估，也询问了宋零诺本人，但宋零诺当时未选择投诉或指控，我缺乏实证，一切的推测都只能停留在推测阶段。考虑到要尽可能地为所有员工提供平等的机会，在当事人不投诉的情况下，我的职责是基于已知事实和员工表现为公司识别并留存高潜质的年轻人才，之后我与韦霖进行了一次长谈，对她提出了适应公司文化和培育长期leadership等方面的硬性要求。在过去的一年中，韦霖在这两方面有显著进步，她至今未再重复曾经的错误行为。”

施谨通篇只字不提姜阑，但陈其睿问：“在整个过程中，你向上级汇报并寻求过她的指导意见吗？”

在施谨开口前，姜阑回答道：“每一步，Vivian都和我保持了信息同步。一年前对韦霖的处理和培养方式，是我和Vivian的共同决定。”

施谨看向姜阑——虽然在视频会议里，姜阑并不能感受到施谨的目光指向她。

陈其睿说：“Vivian和她的上级在每一步都保持了信息同步。那么你和你的上级在每一步都保持了信息同步吗？”

姜阑直言：“没有。”

陈其睿说：“在员工的重大风险问题上隐瞒上级，你认为你的行为合理吗？你认为你履行了你这个职位应该履行的职责吗？”

“Neal，”姜阑说，“在其它事情上，你对我的工作一直是macro-manage，你只看结果，也只要结果。考虑到你管理风格的一致性，我没有理由假设你会独独在这件事情上micro-manage，因此我并非刻意隐瞒，我只是保持了我工作方式的一致性。而从结果来看，我不认为我的管理决定是错误的。”

这是施谨第一次听到姜阑不叫陈其睿“老板”。这也是施谨第一次听到姜阑当着第三人的面反驳陈其睿。过去七年，在没有旁人的场合中，姜阑是否像这样对待过陈其睿，施谨无从得知。

陈其睿说：“从结果来看，韦霖性骚扰事实确凿，公司未能在第一时间查处该事件，对内的雇主形象和声誉必定会受到负面影响。一年前缺乏直接证据，并不是你们决定继续留存风险系数极高的员工的理由。”

姜阑说：“韦霖和所有员工一样，她是人。人不是系统，人的风险系数无法用数字量化，也不存在客观衡量标尺。多高的人事风险算高，这依赖people manager的主观判断。在一年前的时间节点，Vivian和我做出了符合当时的管理经验和常识的判断和处理。”

陈其睿说：“你认为Vivian最初的失察和失职也是合理的？”

姜阑说：“我并没有这样认为。但是我认为，如果当初Eric Xu的上级没有因为他的失察和失职而受到任何内部批评或处分，那么现在韦霖的上级也不应该因为她的失察和失职而受到任何内部批评或处分。Neal，你一向是最fair的。”

施谨看向陈其睿——虽然在视频会议里，陈其睿并不能感受到施谨的目光指向他。

姜阑一路跟着陈其睿从前东家到零诺时尚，过去七年功勋卓著，她的确有和老板叫板的有限资本，而与此对应的代价是不可回退、不可再生的信任额度。施谨没想过，姜阑会把有限的资本和信任额度用在这件事上。

视频中，陈其睿沉默了几秒钟。

施谨不确定陈其睿短暂的无言是在给姜阑主动收回那番话的机会，还是因顾及到公司正处于全球组织架构调整中，陈其睿尚需姜阑等人部署实施他的最高决策和意志，为了确保三大前台部门在被解散重组的过程中不节外生枝，他必须在一定程度上给予姜阑脸面，为了平衡大局而不去计较她今日的出格言论。

几秒后，陈其睿开口：“你还有其它话要讲吗。”

姜阑最后说：“韦霖性骚扰同事事实确凿，触犯员工手册条例，理应接受公司人事处分。要给予她什么程度的处分，Neal，我建议你回避决策过程，由刘总代为做最终决定。”

陈其睿既然在二十个月前为了转移风险、不被许宗元事件拖累他的管理权威而决定让权给刘峥冉，那么陈其睿现在就没有理由和立场再伸手管女性员工权益的事情。