零诺(56)+番外

施谨微笑，没回答。

许宗元想起一些事情。他说：“我有件事情很好奇。和Chris开会那次，你怎么知道我会扔掉你准备的那张破冰tips？”

施谨说：“因为你那时候非常厌恶我，你连我准备的冷吃兔都直接扔了，一张‘破纸’会不扔吗？”

许宗元觉得奇了，“你怎么知道我扔了冷吃兔？”

施谨说：“打扫卫生的阿姨告诉我的。”

那天清晨她到公司，阿姨拎着垃圾袋从许宗元办公室走出来，同她吐槽说，施小姐，你看看现在做老板的人有多浪费？吃的东西拆也不拆就扔掉哦。

许宗元半天没说话。

这个女人既能应付像陈其睿那么难搞的老板整整十年，还能在转岗之后扛住来自新上司的歧视和压力证明自己的价值和能力；既能毫不吝教地培训提点林评这样的助理后辈，还能一步接一步地完成复杂度极高的跨部门项目；既能让食堂厨师给她做非标菜品，还能从打扫阿姨那里得知老板的秘密。这个世界上还有她做不到的事情吗？

许宗元没见过这样的女人。

他开口：“你很神奇。”

比哆啦A梦还要神奇。

神奇吗？

施谨被逗笑了。她按部就班地工作了三十三年，今年是她突破自己的第一年，就收获了“神奇”这个评语。

既然讲到冷吃兔和破冰tips，那么有些误会可以顺便解除。

施谨说：“和Chris开会那次，你丢给我一大沓资料为难我，是故意的吗？你之所以故意为难我，除了因为你想要测试我是不是愚蠢，也因为你当时对我很生气，是吗？”

许宗元回忆起那次愤怒。他坦率承认：“是。”

施谨说：“你生气，是因为你认为我向Neal告状了，是吗？”

这都能被她猜到？

许宗元诧异极了，“是。”

施谨的语气很真诚：“我没有向Neal告过状。我说过我不会，那么我就一定不会。”

不必她说，许宗元也知道那是一场误会。他越了解这个女人，就越能明白自己当初的偏见、狭隘和误判。

许宗元忍不住问：“你是怎么猜到的？”

施谨说：“头一晚我在加班，Neal开完会之后看见了我。我当时的状态很差，他应该能看出来。以他的领导风格，他一定会评估你在‘人’这方面的管理能力——不是为了我，而是为了部门结果。第二天下午，你突然允许我参加之前我完全没机会参加的跨部门会议，而且对我很生气，那么一定是Neal找你谈过话，误使你认为是我去告的状。”

施谨又说：“当然，这些也是我在事情过后才想明白的。”

许宗元无法描述他此刻的感受。

他说：“你明知道我误会你去和老领导告状，但却没找我解释，也没认为我的领导力有问题，并且还继续支持我。”

施谨说：“我跟了Neal十年，学会一件事：没有一个老板是完美的，作为下属，我不能既要求老板具备这样的品质和能力，又要求老板摈除那样的缺点和瑕疵，这不现实。Neal看重你，一定有他的道理，你一定有过人之处，我也一定可以从你这里学到东西。这是我为什么选择支持你的原因。”

许宗元问出一句没必要问的话：“在你眼里，我有什么过人之处？”

施谨说：“年轻，智商高，能力卓越，有强烈的‘要做成一件事’的野心，会识别人才，还有就是，体力很好。”

最后这个优点让许宗元笑了。能加班在她眼里是这个形象？

而施谨还没说完，她继续讲：“不过，这些都不是你在我眼里最核心的过人之处。”

“那是什么？”许宗元想不出她还能说出什么关于他的优点。

施谨说：“你知道吗，在我转岗之前，这家公司没人敢得罪我，也没人敢直接表达对我的厌恶。”

包括像姜阑、何亚天这些老同事和她之间的“友谊”，也称不上纯粹，大家之所以愿意和她维持友善的关系，少不了陈其睿这个原因。

施谨笑笑，“而你不同，你是第一个敢直接对我表达厌恶的人。这种‘敢于’，在我眼里是一个巨大的优点。”

许宗元看着施谨的笑容。她的神奇之中，透着一点可爱。

意识到自己产生了这个认知的下一秒，高智商的许宗元就明白了这意味着什么。

现在是八点二十五分。离食堂收餐还有五分钟。

这里不是他的办公室，这里是公司食堂。她和他不光讨论工作，还讨论了工作以外的她与他。

那条公与私的界线在此时此刻十分模糊。

在这样的模糊之中，许宗元问出一个不合适的问题：“你结婚了吗？有小孩吗？”

公司的员工内部资料中没有这些信息。施谨今年三十三岁，她是什么婚育状态，许宗元不清楚。按公司原则，他也不应该问出这一类涉嫌歧视育龄女性员工的问题。

好在施谨并没有介意，她回答：“我没结婚，也没小孩。”

许宗元点头。

紧接着，他问出一个比前一个问题更加不合适的问题：“那么，你有稳定交往的男朋友吗？”

第23章 . 忠诚障碍

你有稳定交往的男朋友吗？

这个问题理应很好回答，“有”，“没有”，二选一。

但是施谨没答，反问：“你对‘男朋友’的定义是什么？”

这个词还有不同的定义吗？

许宗元说：“大众定义。相互喜欢，相互承诺，相互忠诚。”

施谨说：“如果按照这个定义，那么我没有男朋友。我不仅现在没有，我从来都没有过这个定义下的‘男朋友’。”