【就算没有学历限制，要求的肯定是能力想当过关，没那个脑子就别去凑热闹了。】

【我都想去投投简历碰碰运气了，这样直白的条件，直接拿钱砸谁不心动啊？】

【看看热闹就好，我想看看最终选拔出来的人才会有谁。】

翌日。

人事经理便把初步筛选出来的简历交给了夏安笙。

“昨天投简历的大概有一千多份，我们从中间挑出来比较优秀的三十份，您看这些要怎么处理？”

夏安笙从旋转椅转了过去，随便翻阅了几眼道：“现在还不着急，搜集一周的简历再看看情况。”

人事经理一向不苟言笑，这次居然也不自觉地拍手称好：“夏总还真是眼光独到，这简直比大打广告要有效多了。虽然秦氏的知名度已经很高了，但是难免有新领域的产品不会受到过多关注。”

“这样一来，大家关注秦氏的同时，也会有人对新入场的顾客安利秦氏的不少产品，我们的销售额仅仅一天，就增加了不少。”

夏安笙轻笑了一声：“这当然是在意料之中。关于这场招聘，一来是培养年轻人，二来是宣传秦氏，看样子这效果真的很不错。”

“至于招聘模式，我想先提前和你沟通一下。我是准备面试四场，第一场是笔试，第二场是综合体能测试，第三场是面试，第四场是终面，你们看这样怎样？”

人事经理点头道：“自然是可以的，虽然看起来我们只是在选拔基层领导，但是实际上这些人可是我们的骨干力量，自然要再认真一些。”

“普通公司都需要三试呢，我们这已经算是很正常了。”

夏安笙沉了一口气道：“至于考试内容，我已经拟定好了，包括面色需要提供的问题，我也准备好了，全程我都会参与进去，你们也要做好十足的准备知道吗？”

这次选拔人才必须要万无一失。

不但是选拔的同时重要，之后的跟进更是重要。

四轮面试虽然不能看出全部，但是至少能看出部分问题。

人事经理听明白后，便拿着简历转身出去了。

七天后，投递简历的已经超过上万人。

当然，这里也不乏有看热闹的成分。

人事这次从一万人里选择了一百人参加笔试。

秦氏大规模选拔人才，已经引起了社会上剧烈的反响，连记者们都是时时刻刻追踪着，甚至还来了个现场直播。

直播考生们的心理状态，还有考场外紧张的气氛。

只要是进了秦氏，那和一脚踏入新的阶层有什么差别？

年薪千万加分红仅仅是最基础的，之后每年还会根据能力重新定薪。

千万底薪根本不重要，重要的是分红。

而且这次秦氏也发布了公告，声称一定会从中至少挑选五位，人数上没有限制。

夏安笙坐在监控室里，看着那一百个考生已经坐在考场里文字作答了，没有一个人缺席。

就在此时，她发现现场出现了一个年纪很小的小孩，看起来约莫只要七八岁的样子。

不仅是身高，甚至是模样也很稚气。

还没等她发问，人事经理便慌里慌张地跑了过来，焦急道：“夏总，不好了，我刚才去监考的时候才发现，里面居然混入了一个小孩。”

夏安笙眉头稍微皱了一下，随即问道：“那小孩是不小心走错地方了吗，现在小孩子的考试也很多，指不定是走错考场了。”

她并没有放在心上，也许真的只是小孩子的恶作剧吧，直接礼貌把他请出去就好。

没想到人事经理摇摇头道：“不是，他是投了简历过来的，名字叫赵子雄。我刚刚才仔细看了下他的简历，上面仅仅是填写了大学毕业院校，没有写姓名。”

“这次是我不对，有先入为主的概念了。我根据他大学上学的年纪推算了大致年纪，本来以为他应该是二十岁出头的小伙子，根本就没想到他年纪居然这么小！”

她语气慌乱，擦拭了一下额头上的汗，看样子的确是慌到不行。

夏安笙拍了拍她的肩膀安抚道：“没关系，我们先看看他的能力吧，我也见过不少天才班的小孩，真正有能力能和世界级别的天才抗衡的，还几乎没有。”

“如果这小孩真的能力出众，留下来也没什么不可以。”

她向来主张唯才是用，不受年龄性别的限制。

人事经理如释重负地松了一口气道：“那就好，这小孩的关注度实在是太高了，刚进来的时候，记者们就围着他问东问西的，我本来是想直接把他请出去的，但是又担心会影响秦氏形象。”

“还好问了一下你，这下可算是踏实了心里。”

第556章 居然是第一！

夏安笙密切关注着考试的进程，就是要从源头把关，筛选人才。

好的人才对于企业发展可是有事半功倍的作用。

夏安笙走到考场门口，也真真切切地感受到了考试带来的压迫感。

考试是机考，分为主观题和客观题。

黑压压的全是电脑屏幕，看着让她不由地回到了求学时期。

就在此时，记者们看准了来人，也一窝蜂地凑上来问东问西的。

“夏小姐，这次招聘是你来负责的吗，我看很是新颖，吸引了不少年轻人呢。”

夏安笙礼貌回应：“这也算不上新颖，不过是正常模式而已，我们的薪资之所以设置得比其他公司要高一些，是想要广纳人才。”

“而且我们这次的选拔不限制人数，如果这一百个人里全是精英，我们会全部选拔的。”