陈茉的英雄主义(68)

陈茉大脑空白了一下，一不小心问出心声：“加钱吗？”

郝总有点无语，眼睛转了转忍了忍：“加，同主管薪资，岗位试用期三个月，还有问题吗？”

“没有。”陈茉马上说，“谢谢郝总，我一定会努力的！”

就这样升职加薪了？陈茉坐回工位，还有点恍惚。

正式行政任命通告很快下发，李李第一时间赶来恭喜，趴在她的机箱上指着自己说：“我，秦始皇，打钱。”

陈茉笑道：“今天还不是疯狂星期四好不？”

“那奶茶总得请吧！”

“当然请！”

“陈茉，看不出来你这么厉害。”李李虚心求教，“这就当上主管了，不过你之前都当主管了，为什么还来找个一线岗位啊？”

“我之前……”陈茉勾了勾手，示意他凑近，压低声音说，“你知道我之前是怎么当上主管的吗？”

“啊？你说。”

陈茉严肃地说：“因为我识字。”

陈茉当主管的那段简历经历，发生在她在一家石油贸易公司做品牌策划期间。

从整体规模上来看，公司属于小微企业，连带前台和行政也不过七八十个人，但是从利润和业绩规模上来看，体量就很庞大了。

石油等大宗商品贸易的门槛就是这样，几十万不可能拿上桌，账面上动辄是几千万几个亿的流入流出，最近几年因为欧佩克控价减产，国际油价欣欣向荣，老板赚了很多，一直在不断地扩张和招人。

除了国际石油贸易，公司在国内也有几个大型油库，老板凭借着业内经验和人脉做 B 端生意，什么花里胡哨的品牌包装通通不需要，但是赚了钱了就想多开板块，想做 C 端市场。

做 C 端面向普通消费者，就不能那么粗糙了，于是陈茉和几位同事就被同时选中，组建起了一个全新的品牌部门。

陈茉是被 CEO 直接招进公司的，大概是看重了她曾经既卖过辣条又做过教育等等八竿子打不着混乱但丰富的工作经历，彼时品牌部门刚刚成立，暂时没有主管，所有人都直接向 CEO 汇报工作。

老板是海油勘探出身，行事风格十分粗犷，因为经常国内国外两头跑，所以很少在公司。

陈茉入职了好几个月，也没有见过老板一面，给老板预留的董事长办公室一直空着，装修倒是陈茉负责做的。

量完尺寸发现整个屋子有一百多平米，陈茉从心底冒出劳动人民愤恨的嫉妒。

CEO 交代陈茉，老板要买一个高级茶桌待客用，陈茉就直接推门进了董事长办公室规划尺寸，反正一直没有人，她也没有顾忌没敲门，一进去突然和坐在老板椅上的一个光头大眼瞪小眼。

光头脚架在办公桌上，手上拿着一个金灿灿的手机，陈茉愣了一下，试探着问道：“刘总？”

光头啊了一声，点点头。

我靠原来这就是老板，怎么突然从地里长出来了？没见他从大门进来啊？

“刘总不好意思，我来估一下茶桌的尺寸，马上就走。”

陈茉和老板从来没有工作沟通，也没有话说，急忙要跑，老板看着手机突然出声：“来，你过来一下。”

陈茉揣着手踱过去。

“一个字像秦又不是秦，是什么？”

陈茉眨眨眼……干什么呢这是，脑筋急转弯？

见她发愣，老板咧了下嘴解释说：“我这电话本里人太多，找不到人，我就记得那个老总姓什么……反正就是像秦又不是秦的那个字！”

陈茉问：“哦哦，那念什么？”

“忘了。”

还真是脑筋急转弯，陈茉福至心灵，灵光一闪，说：“是不是岑？”

“啥？”

“岑夫子，丹丘生，将近酒，杯莫停，岑是个姓。”

“咋写？”

“拼音打就行。”

“我不会打拼音，口音不行。”老板把手机递出来，“来，你写。”

陈茉在屏幕上手写然后搜索，老板一拍大腿：“对对对，就是这个人！”

并且大为赞赏：“哎呀，小姑娘，有文化，哪个部门的，我怎么没见过？”

“品牌，我……刚入职。”

“哦……那谁招进来的是吧？品牌是不是还没主管？”

“对，我们都直接和张总汇报。”

“那不行，小张我有大用，别老耗在这种破事里头。”光头老板一挥手，“你当主管吧！”

陈茉稀里糊涂地出了办公室，因为是老板钦点，CEO 张总也没有意见，只是他有点奇怪，问陈茉：“刘总怎么突然点你了？”

“我也不知道……”

陈茉想了想，说：“可能是因为我识字。”

CEO 困惑地和陈茉对视，陈茉感觉这事太荒谬了，无从解释，只好咧嘴神秘地微笑起来。

谁知道天有不测风云，仅仅半个月后，国外产油区军事冲突，国际油价走势不稳脱离预期，连资本大佬都纷纷折戬沉沙，各个翻船。

光头老板更是亏得倾家荡产，把公司从八十个人裁到只剩十八个人，勉强保住了核心运转没有破产，硬是吊下了一口气。

公司还活着，但是陈茉的工作和主管体验卡一起没了。

品牌部因为既是新部门又没有直接利润效益，全部门率先滚蛋，陈茉一个月的主管体验卡到期，她连味儿都没尝明白。

虽然如此，但主管就是主管，一个月的主管也是主管，离职后陈茉大笔一挥，理直气壮地把策划升任主管的经历写进了简历里。

而现在，这份简历又呈现在了郝总的办公桌上，为陈茉拿到了这个协管策划部的升职机会。