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国王的漂亮宠儿[无限](111)

作者: 清酒渍 阅读记录

当然,这可能和它的某种特殊癖好有关。

危险等级:中。

当有大量非常规奇异体失控时,可以支付一定属于你自己的时间,或者任何红皇后感兴趣的东西,以委托它帮忙。

接受帮助请求的红皇后将暂时成为员工们的外编队友。在此期间,员工对它发动攻击无效,却会收获它的仇恨值(但我们要小心被它误伤),小心成为它的下一个目标。

它钟爱礼服长裙。

检测结果:中立,混沌,不明判断,需要格外小心。

警报声:二级警报(危害,困难,需要冷兵器。)

注:红皇后的血量大约为“1000”点,如果失控,需要不同部门玩家之间相互配合,进行联合抓捕。

某员工表示:如果不是万不得已,且没有任何办法的前提下,他一定不会将红皇后放出来。

“那玩意会杀人。”

“狗屁契约精神,完全看他心情。”

“我遇见了白皇后侍卫长,在我们放出红皇后的时候。”]

“对策牌,”南林这样说,看着倚靠着墙壁站立的红皇后。

在那暗红色的兜帽之下,隐隐可以窥见修长健美的肌肉,肉眼看上去和人类没有什麽不同,只是......

阮虞点头,“可能有一米九?”

南林:“看样子是。”

一圈可以抡飞十个阿斯莫德。

阿斯莫德也在思考:这个小红帽......一拳能不能抡飞南林?嗯?什麽玩意在响?

阮虞看了眼自己亮起的手环,语气有些落寞,“哥,我先走了,还有些资料要补充。”

“嗯,小心。”

南林没有擡头,只是淡淡地说了一句,目光没有从屏幕上挪开。

“好。”

阮虞走得很快,似乎问题很是棘手。

阿斯莫德看向他离开的背影,像是明白了什麽。

而南林压根没有在意,他只是低头观察着三个独立单元限制里的非常规奇异体,甚至还可以借此观察其他的五名玩家。

蛛网公司的监控包含了每一个角落,看上去就像是一张精密又硕大的蛛网。

无论哪一条线上出现了微小动静,都能以极快的速度通过蛛丝传递至中心掌控者的手中。

非常规奇异体暂时没有出现意外,至于其他玩家......

记录部的阮虞急忙赶回了自己的部门,正在伏案写着什麽,代号F。

临一果然也跟来了副本,南林放大画面看着他胸口的铭牌——研发部,代号E。

徐青正处于某个大型活动室内,看不清部门和代号。

至于还有一个面容没有什麽攻击性的年轻男人I,位于安保部;和一位短发着装干练的女性H,位于惩戒部。

没有姓名,统一代号。

这个公司的企业文化还挺特别。

南林这样想,同时接到了Air的通知。

[相信您已经对自己的工作内容有了些许了解,接下来,还请您接收自己的工作目标。]

[第一天工作目标:完成能量收集:10罐/小时。]

[注明:控制部主管正常效率为:999罐/小时。]

[Air:知晓差距才会有动力,我始终相信您能够超越他们。]

[Air:毕竟按照人类的寿命来计算,他们已经度过了大脑与体能的顶峰时刻......呵呵......]

阿斯莫德一脸震惊,“南林,将近一百倍的差异欸。”

南林点头,返回去看已知非常规奇异体的産出效率。

兔兔0.5罐/小时,摩黛丝提4罐/小时,红皇后则是4罐/小时。

加起来不过8.5罐/小时,距离Air的要求还差一点。

差距不大,但也的确存在。

“差一点。”阿斯莫德也发现了这一点,“即使什麽意外都不出现,也差1.5罐,这下怎麽办?”

南林思索道:“Air说过,我们的资料并不完整。”

“还不完整?”

“对,”南林解释说,“例如它们的喜好,心情,状态......”

“既然它们不是死物,那麽就有情绪变化的空间,不可能一直稳定,一定会出现波动。”

“举个最简单的例子,”南林看着红皇后,说,“例如它现在的生産效率是4罐/小时,这是它在限制单元里的数据。”

“但如果它接受了员工的求助,离开了限制单元呢?这段时间它会不会继续産出?与此相对地,它的生産效率是不是降低了?”

阿斯莫德似懂非懂,而像是为了印证南林的推测,控制室内忽然响起了警报声。

在随之闪烁的红光下,南林目光落在了那只突然躁动的气象兔兔Summera身上,它正焦躁地跺着脚,一旁的生産效率也减慢了许多。

南林看了一眼阿斯莫德,眼神就像是在说:怎麽样?

阿斯莫德漠然:厉害,想听夸夸就直说。

被戳破心思的南林不自然地咳嗽一声,随即提上这只恶魔,便朝着气象兔兔Summera的所在单元赶去。

他一边赶路一边想:阿斯莫德似乎与那些非常规奇异体有些许,那麽它是否也可以産生......

忽然感觉后背一阵阵发凉的阿斯莫德:总感觉有人在算计我,别让我知道是谁,否则回头就拿一百个穿着裤兜的蜥蜴诅咒他/她/它。

南林皱眉:怎麽炸毛了?

-

公共活动室。

徐青正面无表情地看着前边的全息投影,眼中满是不耐。

隶属于他们部门的智能AI正演讲得激情澎湃,并且从游戏开始到现在,它已经讲了整整两个小时。

“总之,我们的理念便是让所有人的所思所想达成一致,并且保证他们在日常仪器的使用上不会出现任何差错。这样可以极大程度降低我们的员工死亡率。”