国家的资金是有限的，科技树上需要点亮的灯却太多太多了，花星币把外星课程买回来了，回头捞一捞人才库，却发现能分担项目的人手太少太少了，实在令人欲哭无泪。

在这样的情况下，国家虽然一贯强调学科全布局，但实在没办法全面撒网，只能精t打细算，先发展一部分，舍弃一部分，宝贵的资源必须得用到关键的学科上，花到值得的人身上。

能上的上，该下的下。

想要做到不受人情干扰，还要快速的筛选出人才来，测试精神力就是一个很好的切入点。

脑部活动活跃的，专注力集中的，情绪稳定的，精神力必定强。

先把这部分人筛选出来，再进行下一步的审核。

这是精神力测试第一次大规模的进入到普通高校中，之前都是在可信任的院校、单位、研究机构进行的。

这次的大规模筛选不知道能筛出多少人呢？

审核组很好奇。

特别项目小组很期待。

第194章

半个多月后,面对全国高校教授的大筛选结束了，各个分组从各地回归，汇总资料,审核组看着计算出来的最终结果，眉头紧皱。

这个结果，比预想的要低很多啊。

低多少？

比他们之前的内部小规模筛选的结果要低上23个百分点。

简直是令人大跌眼镜。

怎么可能会低到这个程度？

明明外面那帮人的成就不比他们内部的这些人低啊，甚至按比例来算，他们出成果的比例还更高些,结果测试成果竟然这么低？ ！

离大谱啊。

这还是初筛的结果，二筛还会提高精神力的各项要求，到时候估计会跌得更惨。

很快, 特别项目小组收到了这份报告, 于是专门开了一场小会。

李峰， ID 【吃李子】 ,看着报告,边笑边摇头：“原来,浑水里的泥鳅有这么多的吗？”

组长抚着胸口：“唉，人才难找，二筛后还不知道能剩下多少。”

“估计得砍一半吧。”李峰随口猜测, “外面的酒桌文化更浓厚些，但脑子这玩意是用进废退的，酒桌上待久了,书桌上就待不住了，就算以前有天赋,一年两年的消磨下来,再好的天赋也磨没了。”

一位副组长翻着资料：“测试结果触目惊心啊，有18%的教授无法保持90分钟的高专注力,有12%的教授的精神力波动过大，不够稳定，这么高的比例，甚至都比不过在读生，这些教授肯定过不了二筛。”

另一位副组长接口道：“太过安逸了呗，成绩拿到了，地位稳固了，就不思进取，躺在功劳薄上，转头在别的地方寻求人生乐趣了。”

又一位副组长笑道：“生于忧患，死于安乐，至理名言。”

组长叹气：“现在的整体大环境比以前更加复杂了，人心思变。”

李峰提议：“组长，现在这种情况，不如干脆一步到位，把二筛的门槛提得高高的，选出来的人给项目给资料给资金，等他们做出成果了，给荣誉给奖励，给的足足的，旁的人看到好处了，自然会努力上进，主动挤进来，总比我们出去捞出去找要好得多。反正我们现在做的事也是从来没有过的，没有前例，没有山头，一片白纸好作画嘛。”

组长先是沉默，后是摇头笑了笑：“我也想啊，但是哪有这么简单哟，他们毕竟与我们不同，一步一步走来的道路不同，接触的人际关系也不同，与外面的关系更加紧密，如果让他们和我们一样隔绝内外，天天待在一个地方，估计没多少人能接受。”

李峰点头，这点确实是。

组长：“而且我们也没法给他们荣誉，起码不能明面上给，只能内部给，组里分给他们的项目都是有保密期的，在保密期内，他们只能默默无名的隐藏在幕后，这对他们来说，可能是一种折磨。”

李峰叹气。

组长：“所以啊，门槛不能设得太高，这样我们筛出来的人也会多一些，我们不要求100分的聪明， 85分的聪明也是能干能用的，只要政审过关，人品过关，我们还可以适当的在一些条件上让步。至于说让他们主动挤进来，唉，算了，别想了，挤进来的还不一定是抱着什么想法呢，还不如我们私下里挑人接触，比起资历和头衔，人品更重要。”

李峰点头：“确实，要能守得住秘密，忍得了无名，不然，但凡泄露出一丝消息出去，都能会造成极坏的影响。”

这场会议定下了选人的基本原则，然后按照原本的计划，二筛开始了。

二筛的通知文件一下达，各家高校又闹哄起来了。

什么？

还有二审？

这回审什么？

怎么审？

还是和上次一样审论文吗？

在他们看来，上次的所谓审核，就跟小孩子玩家家一样，太没谱了，一点儿也不严肃、不严谨！这样能审出什么来？开玩笑，闹呢！

但是随着各位教授打开通知附件，在长长的名单上找出自己的名字后，原本就不满的情绪顿时升阶，有部分人破防了。

为什么他竟然没通过？ ！

为什么为什么为什么？

理由是什么？

我看看，哦，精神力不及格？

这是什么鬼？

什么狗屁理由来打发我，我不服！

破防的人立即在长长名单上寻找起自己熟悉的人，同事、同学、导师、导师的导师，查看他们的审核结果。

有的通过了审核，有的没通过审核，未通过的理由和自己一样，也是精神力不及格。

看到这个结果，不同的人，心情也各有不同。