郑老板他遵纪守法(145)

郑老板也忙，被人叫去做访谈，陪着一群成功人士，堆了圆桌唠嗑。

访谈是录制，在新耀大厦的演播室，因为人家郑老板事务缠身，没空到处溜达，于是主办方干脆整套都搬过来了。主持人频频抛引子等着他接茬，但郑耀话不多，还有点不爱跟人搭腔那意思。

主持人这头叫停了录制，笑眯眯问他，“项总，您这得接话呀，多说两句，要不然，咱们这访谈时间都用不完。您这么多成功经验，怎么就不给大家分享分享啊。”

郑耀正要开口，盯着门口路过的人影儿，喊道，“哎，叶总。”

叶敬是被方唯一强行借调、征用过来的，就是因为他对郑耀这副吊儿郎当，不太爱岗敬业的模样不放心。果不其然，这会儿又被“物尽其用”了。

叶敬哭笑不得，“我还等着开会呢。”

郑耀道，“江湖救急，你得仗义。”

叶敬被迫仗义，跟人唠了两个点儿。主持人眉开眼笑，连连称赞，“项”老板果然大手笔，这怎么还请一个送一个呢；毕竟这位，也是鼎鼎出名的商界青年人物儿，说话有水平、观点有深度、态度很亲和，长得也帅，倍儿上镜。

干脆剪个特别辑，给俩人放一期得了。

这期节目是在公司大型年会上放的，年会开始前，大家正襟危坐看节目，郑耀远远路过，瞧见自己那张冷脸和漫不经心的对话在超大屏幕上播放，一时愣了，“这谁想的损招啊？”

老五邀功，“嘿嘿，是我！”

郑耀给人薅走了，“那他们怎么都坐那看？”

“学习领导访谈精神，做笔记呗，还要考试，跟年会特别奖金挂钩。”老五认真道，“您不知道，以后上市了，都得这么干。”

大屏幕上还在继续播放。

主持人：您最看重公司哪个部分？

郑耀：法务（因为老婆在）。

员工答：老板的意思是，对待企业经营，要关注风险所在，学会未雨绸缪、提前规划，合法合规的为社会做贡献才是重中之重。

主持人：您觉得未来公司的发展方向是什么？

郑耀：看情况吧。

员工答：这题我会，老板对公司的发展——方向清晰、理念先进。在战略上，看重灵活打法，依托公司发展规划和上市进度，逐步推进、稳扎稳打；在经营问题上，具体问题、具体分析。因此，宏观上强调灵活不僵、随机应变的策略；微观上探索见微知着、精准发力的模式。

老五赞叹，不愧是知识分子，说话水平就是不一样。

郑耀听得脑仁疼，掉头走了——“方律师呢？”

秘书整理好最后一份文件，忙道，“开年会、看您访谈节目去了，我也马上过去。待会儿有您的发言环节，发言稿上次给您审过了，您说没问题，我已经给您放在演讲台了。这里有备份稿，您还需要再熟悉一下吗？”

郑耀困惑，挑起眉来，“谁安排的？”

秘书微微一笑，“发言环节是方律师安排的。”

“……”郑耀伸手接了稿子，愣是一声没吭，老实儿把疑问咽下去了。

年会上，郑耀的发言稿写的优雅、谦虚、有内涵，郑耀念了两页，实在嗓子干，干脆停下歇一会儿。趁这功夫，他抬头瞅了一眼台下，头一次产生了困惑，原来公司里有这么多人吗？

大家齐刷刷的盯着他，他沉默了一会儿，“今年奖金发了吗？”

大家一边鼓掌一边给人吹口哨，“发啦！”

郑耀撂下稿子，“那就再接再厉，明年还有，太长了，不念了。”

底下欢呼与掌声不断，咱们老板就是跟人家不一样，这态度、这洒脱劲儿。不明所以的新员工们，暗自揣摩，这大概就是二代的底气？

年会上互动热烈，全是实打实的奖金、贵重奖品和购物奖券。

郑耀对答题那事儿还挺好奇的，没大会儿，主持人宣布，最高分98分，给老板的发言定性、定论绝对一流。最低分就不宣布了，怕伤人自尊。

一溜烟的知识分子上台领奖，请郑耀亲自去发奖品。

郑耀低头在台下找了一圈，冲人扬了下巴，“你多少分？”

方唯一战战兢兢的站起来，讪笑着比了个巴掌。

“五十分？”

“五分。”

郑耀硬是没绷住，嗤笑出声，又招招手，喊他上台，亲自给人颁了个特别奖。

方唯一手里还捏着那张印了新耀集团logo的答题纸，叫郑耀拿过来看了一眼：还行，差不多，看着办，也就那样，诸如此类的。

郑耀揽着人合照，凑到人耳边儿嘀咕道，“这不就是标准答案吗？”

方唯一露出八颗牙假笑，从牙缝里挤出来几个字，“我也纳闷儿。”

郑耀哼笑一声，盯着人看，“你怎么能拿5分的？”

方唯一扭头，“你管我拿……”

“啵”的一声，郑耀给人亲了一口。

……

……

底下的观众，同时产生了一种错觉，我刚才是不是眼花了？

方唯一傻愣愣的看着他。

郑耀又凑上去，叫人嗷的一嗓子弹开了。方唯一伸手捂在人嘴上，压低的声音还带着点颤抖，“你发疯啊？”

郑耀拉开他的手，从旁边摸了只话筒过来，“准备求婚，大家给支个招。”

其他领奖的几位，飞快逃离现场，一片窃窃私语，一片起哄鼓掌，还有一片嗷嗷乱叫，总之场面十分混乱。

要么说老五能跟在人身边儿直到今天呢，这小子听见求婚俩字，立刻化身婚神和爱情使者，掰着通讯设备、迅速指挥现场，那准备庆祝的礼花礼炮、典礼蛋糕和花束，一股脑的改变了用途。