不搞对象，上司不让！(32)

他默了默，把“没有人性”咽回喉咙，“李勋人到中年，上有老下有小，要是被开除以后不好找工作，能不能看在他主动坦白的份儿上留他个基础岗位改过自新？”

“比如。”

“唔……保洁大叔？算是劳动改造。”

秦璟环起手臂，深黑的眸子打量他：“我以为你会说下不为例。”

“那倒是不会，”唐洛摇头，“忠诚是最基本的职业素养，如果犯错成本太低会破坏职场生态，打破公正公平，坚守初心并不是一件容易的事，能坚守住的人，就不能让他们失望与寒心。”

“那就按你说得来。”秦璟点头道。

他这个小助理逻辑清晰，处理问题不拖泥带水，这一点他很满意。能力也不错，算是他历任助理中最有潜力的。

要是能把心思全部放在工作上，不对他动不该动的小心思就最好了。

就像今晚这样踏踏实实，本本分分，不该想的不想，不该做的不做。

最好。

秦璟这样想着，又抿了口咖啡，说：“在我的公司，专心工作的人是一定会有回报的。比如总助这个岗位，可以申请提前转正。”

“喔？真的吗！”唐洛眼神光一下子亮了，“那您能告诉我，满足什么条件可以申请吗？”

“汪数没有告诉过你？”

“没有喔。”

唐洛拎起咖啡壶颠颠地跑到上司跟前，殷勤地给他添咖啡，然而光顾着关心转正，却没注意自己与上司的距离。

秦璟不等再开口就感觉身边贴过来一个热烘烘的身体，咖啡杯添满的一瞬，他感觉到唐洛的手背若有似无地蹭过了自己的耳垂。

第18章

打工人哪有不想提前转正的。

唐洛也一样。

他眼巴巴地等着上司给他回答。结果却收到了莫名其妙的一句话：

“我已经说腻了，不该想的不想，不该做的不做。””秦璟冷眸沉声。

唐洛：“？？”

不是，你说腻了我也听腻了啊。

这句话跟提前转正有啥关系！

他琢磨了老半天也没琢磨出个所以然，最后只好懵懵逼逼地吐出了一个：“哦。”

而且不知是错觉还是什么别的原因，他总觉得上司好像突然间就有些不太高兴了。

下颌线条都锋利起来了，完全没有了刚才狂炫一碗炒饭的神采。

什么情况？

、

难道因为他问了提前转正的申请条件就不高兴了吗？

如果是这样那为什么还要主动提呢，莫名其妙的男人！

……

秦璟回到家，脱了西装上衣，扯了领带，丢给客厅里的智能家居机器人。

他在沙发上坐下来，搓了把脸，直到此刻还感觉到右边耳垂上残留着唐洛刚刚有意蹭过去的触觉。

一想到这茬秦璟就有些无语。

他的助理今天总共冒犯了他三次，或者换到唐洛的视角，是“钓”了他三次。

脖子，大腿，刚刚又是耳垂……

秦璟不知道唐洛为什么要这样做，只知道若是换了旁人，怕是早就被他毫不客气地开除了。

但对方是他刚刚招聘到的助理，现在他还不想。

唐洛名校毕业，能力突出，反应敏锐，能跟得上他的快节奏和高强度，对美食研究深入，点得外卖深入他心。而且还帮他解决了一件很棘手的事，兼任宠物狗代养师……

秦璟闭了闭眼，沉沉吐出一口气。他还从来没有因为一个小助理费脑筋。

正出神，手机在茶几上震动了一声。

秦璟点开，是汪数发过来的微信。

微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了，需要签字审批。

秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表，看过没有问题签了电子章，给汪数回传回去。

传完，他又给汪数写了封邮件，安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。

汪数很快回复【收到】。

几乎同一时刻，勤勉的HR又一封邮件发过来了。

是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。

根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，HR会考虑另外甄选更合适的应聘者。

秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。

只有最后一项“与直属上级相处”上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。

……

唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。

看到HR给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。

什么意思，秦璟觉得他跟自己的相处有问题？

他可完全是按照《用谈恋爱的套路搞定上司》来的啊！

像关怀儿子一样关心，像赞美情人一样赞美，像解决生理需求一样解决上司的问题。

都已经这么用力了，还哪儿出了问题？

唐洛想了好一会儿也没想明白，索性就不想了，盖被子睡觉。

只是这一晚睡得并不踏实，梦到秦璟说他勾引自己，要给他转岗位。

唐洛一下子惊醒了，他感觉是秦璟给他托梦了，只是这托得内容有点歪。说他“勾引上司”实在没依据。他也没那个本事。

唐洛想了想，摸过手机给汪数发过去一条微信。