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带着游戏面板穿越修仙界/当我带着网游游戏面板到了修仙界(332)

作者:殊良 阅读记录

灼莲围着它们转悠了一会儿,“是两只重明鸟啊,我说是什么呢。”

“你是什么龙?怎么长得这个怪模样?”其中一只重明鸟歪着脑袋问。

灼莲白了它一眼,昂首挺胸道:“甭管我是什么龙,从今以后我就是你们的老大,你们都要听我的!”

“凭什么听你的?等我羽毛长齐了,我就要飞出去自在了。”另一只重明鸟不屑道。

这话让灼莲不由心头一跳,连忙道:“你们可不能走!你们忘了是谁把你们带回来孵化了吗?她对你们这么好,你们可不能忘恩负义,必须得跟她契约才行!”

“切!”一个重明鸟踢了踢爪子,“我才不要跟那个废材契约呢,要不是当时我蹦跶不起来,我早就跳到了另一个人怀里了。”

“就是就是!”另一只附和。

灼莲看了看它们,眼珠一转,忽然眯着眼睛笑了出来,这让两只重明鸟心头猛然跃起一股不好的预感。

第300章 快快发展~~

半日后......

“哇!她这么厉害吗?”重明鸟们惊讶的嘴巴都圆了。

“她真的一口一个魔物吗?”

“她还能徒手接天雷?”

“她把天都捅了个窟窿又给补上了?”

“她还能起死回生?......”

灼莲高深莫测的点头,“是啊,这些还只是她的一部分实力罢了,还有更厉害的要不要听?”

“要听!要听!”两只重明鸟纷纷点头。

......

一个月后。

张云清吸收鲛珠转化经验值,达到69级临界点便停了下来,接下来要找一处合适的秘境突破一下了,她倒是有点想去神凰秘境的炎之地看看的。

不过上次突破时就问了蓝湘子,蓝湘子说那神凰秘境再次开启至少要间隔十年,不然会破坏里面的封印,她也就作罢了。

渡劫的天雷能否奈何里面的怪物还尚未可知,若是奈何不了它,而封印又被破坏,那必然会召来真正的神罚,以那个怪物的强大,想必神罚足以笼罩整个南荒。

她出门,刚伸了个懒腰,就看到了坐在外面的玄正卿。

“师父,你是在这里等我呢?”她走过去,在对面坐了下来。

玄正卿点头,先给她递给她一本小册子,然后又替她倒了杯茶,“这是大小宗门提报的需要佑之道驻点的地方,有些门派距离不远,我便自主协调了一个多门派共享的折中位置,这样也可以减少佑之道在人员上的压力。”

张云清打开看了一眼,顿时眼睛都瞪大了,“咳咳......这么多地方?”

玄正卿眼底露出一抹笑意,他喝了口茶才缓缓道,“嗯,一开始申报的有一千多个,我记得佑之道一共才三千多人,所以便砍去了一部分,只剩下232个,你看看,如果不合适的话,将距离较近的位置再砍掉一些。”

“不了。”张云清摇头,“就这样吧,再少的话,我怕是驻点要被挤爆......”

她将小册子收起来,“那师父,我先回佑之道一趟,安排一下。”

“嗯。”玄正卿点头。

等张云清回到帮会的时候,看到眼前的景象与一个月前又有所不同。

此前潦草建造的楼宇,如今也被装饰的格外精致,还添了许多新的建筑,帮会内的一切都在有条不紊的进行着。

随后她打开帮会面板看了一眼:

帮会:佑之道,

繁荣度:52.9亿,

成员:3432/11250,

等阶:17级(下一级,帮会繁荣度达到95.6亿,帮会成员达到2160名,)(ps:强调!!!下一级条件指帮会等级的下一级,不是指帮会主城的下一级!!!)

帮会资金:1236.2万,

帮会主城:12级(帮会主城已达升级条件,点击开始升级!)(ps:强调!!!此处的可升级指帮会主城可升级,不是指帮会等级可升级!!!)

三千多人的战斗力果然不同凡响啊,再加上又新增了几个日常任务点,这繁荣度简直飞一般的上涨。

17级的帮会,是她在游戏中玩了两年多都没见过的程度,正常情况下,一个帮会只有百来人,即便后面人少了,帮会解散了一些,再加上合服,一个帮会也就才几百人,13级已经是她那个时候见过的最高帮会等级了。

突然看到17级的帮会,也让她格外诧异,她曾经猜测帮会的等级也许最高只有15级,但目前看来怕是20级不止。

想到这里,她便点击了开始升级,一阵烟尘弥漫过后,帮会的面积又扩大了不少,看样子可以开始着手打造一个华丽的外交接待区了。

帮会的其他功能性建筑也发生了很大的变化,比如议事厅早已从一个简陋的大厅变成了如今格外辉煌的大殿。

此时,张云清正在大殿内跟各部门的主事人开会。

她看了一眼目前经过大家推举出的各部门管理人,确认没问题后,便在帮会页面给他们添加了职务标签。

晏安卫:司将:岳清影。

张云清看着眼前的人,忽然觉得有些熟悉,这好像是曾经在南荒拦截混沌盗取道韵柱石时遇到过的一位散修大佬,此前没有留意,此时站在她的面前倒是让她猛然记了起来。

联务院:司商:费一虑,司谒:白钰止。

百工部:司工:钟鸿云。

司刑司:司寇:贡妙竹。

雅礼院:司礼:慕晓思。

张云清满意的笑笑,然后递给几人一份此前构建的帮会框架方案,让他们传阅着看:“既然各部门的领头人已经定下了,那么就请诸位按照这份方案上的职位,在部门内进行职位选拔,对合适的人委以重任。”

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