穿成炮灰也要好好活一次(72)

时间久了，他也很受这里面的阿姨姐姐等女同事的欢迎。

文琦自身的工作能力比较优秀，因此和他合作的一些同事，相处起来还挺愉快的。

当然一个环境整体比较好，不代表里面没有讨厌的存在。

当他还是实习生的时候，就有比他早来两年的一位男员工会欺负新来的。

他会试探性的让别人帮他买咖啡，即使公司的厨房里就有这些东西。

文琦作为实习生是很硬气的，他从来不会去做额外的事情，和其他两位实习生相比，他会更爽快地拒绝其他人的额外要求。

两位同事对他一方面是惊讶，另一方面是敬佩。

文琦在公司里受欢迎，可以体现在食物上，一些同事如果带了水果和小点心分给他，休息时间喜欢和他聊天。

如果文琦外出不在，他们就会在冰箱里放一份，专门留给他。

吃了这么多人家的东西，文琦自然要有来有往，他也会在家做一些小串糖葫芦小饼干这些。

他的工作表现不仅让安娜喜欢和他共事，女老板对他的成长也很满意。

于是文琦解锁了时间上的自由，只要他完成了老板和组长发布的任务，接下来的时间就属于他自己，也就是说他不用和其他的同事一样固定坐班。

因为文琦不用打卡，导致一些工作一两年还在坐班，每天坐满八小时的同事就悄悄问他是不是老板的亲戚。

文琦只能笑着说不是，真的是老板的亲戚，不会只有这么一点工资。

知道了他的工资的同事就更觉得文琦走后门了，因为他的基础工资超过这里的平均基础工资。

工资分为两部分，一部分是基础工资一部分是提成。

这位同事就是基础工资多年不涨，所以当他知道了文琦的基础工资比他高，他就觉得不公平。

事实上文琦的月收入是远远比不上他的，这位同事是有项目提成的。

文琦听说自己的基础工资比他高，也没有特别惊讶。

他觉得自己的工作完全值这么多钱，而且他参与的工作越来越有技术含量，如果不是他才来不久，他甚至都可以提涨薪了。

这里的工资不是公开的，但他说了也没事，有同事询问文琦的毕业院校和学历。

在文琦说出了自己的学历以后，他们又觉得可能是他的学历比较优秀，然后就感慨他有名校光环，所以基础工资高。

文琦是三位实习生当中学历最好也最高的一个，和其他老员工相比他的学历和毕业院校也绝对是出色的。

甚至安娜也觉得文琦像是有钱人家的小少爷，说不定就是总公司里面哪位老板的孩子。

刚好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司总部有一位姓王的老板。

有同事就觉得不是王老板的孩子，也有可能是他家的亲戚。

关于走后门的事情，不分国家都会出现。

文琦觉得他们会坚持认为自己是老板家的孩子，可能是因为自己即使是实习生，也从来不忍气吞声的缘故。

他总是一副看起来腰板很硬的态度，在公司里不对任何人唯唯诺诺，或许就是他被误会的原因。

第64章 不要画饼

文琦进入公司的第五个月，渐渐他从和同事辅助完成工作，转向和同事合作完成项目。

由于之前他的表现很不错，再往后文琦可以由他发起一些小项目，并寻找同事合作完成。

之前开展或者是汇报工作，总是有安娜或者组长之类的人带领，现在文琦可以直接向老板汇报。

由边角料到辅助，从合作到现在负责业务当中的核心部分，文琦一步一步的将自己的事情变得重要。

这会成为他日后升职加薪的底气，如果总是在业务中镶边的话，上司不会看出自己有什么贡献的。

项目合作和核心工作的开展，才是整个项目中老板最看重的地方，也是最能展现个人能力的地方。

在文琦首个负责的小项目当中，他找了另外一个实习生和两个老同事，四个人一个小组，完成度还很不错。

他受到了老板们的夸奖，女老板还允许他参与这个分公司比较重要的一个业务。

这个业务在他们分公司的营收当中所占比重比较大，一般都是老板集中这个部门中比较优秀的老员工共同完成。

这一次把他加进去，一些参与不了其中的老员工见到他有话说了。

这一次牛仔裤同事不是说他上面有人，而是问他如何才能讨得女老板的欢心。

文琦伸出自己的手，转着手上的戒指表示自己喜欢男孩子，从来不知道如何讨女士的欢心。

当然如果同事很擅长讨人欢心的话，也可以教教自己。

牛仔裤同事的思维中，因为是女老板让文琦加入的核心业务，他就认为是老板感情用事，而不是文琦做事可靠。

但已经加入核心小组的文琦才懒得理他，有没有真材实料，和他共事的同事们是最能知道的。

他加入这个小团队是里面年龄最小的，能力不是最弱的。

这个团队里面没有同事对他的能力表示质疑，反而很喜欢和他共事。

这个核心小组里面的员工基本上工作都不需要打卡，而且因为工作时常外出。

文琦会和同事一起在外面吃饭再回公司，他也在组里找到了饭搭子。

偶尔也有老板会请小组吃饭，每次文琦吃东西都很认真。

或许是因为这个小组的其他人收入都比较高，只有文琦是拿基础工资的，老板还专门提醒他下个月发工资是基础工资加提成部分。