狐狸设陷(51)
陆识渊说抬头：“他没有来吗？”
“嗯？你不知道吗？”
陆识渊左顾言它：“他一早走了，不清楚.......可能去医院陪他妈妈了。”
“哦.....”
一整天，叶浔连个标点符号都没有发给他。陆识渊在办公室里，始终静不下心来。他之前担心的“失控”，好像真的发生了。
晚上十点，陆识渊才从公司离开。他不想那么早回去，万一跟叶浔打了照面，一定会非常尴尬。
等他回到家里，才意识到自己想多了。叶浔根本没回来，他的房间早上是什么样子的，现在也是什么样子。
肚子饿得咕咕叫起来，一股无名之火升起：吃亏的是我啊！他这是在躲什么？！连家都不回了？！
--------------------
上一章被打回来审核了好几次，在大佬的帮助下终于过了，感谢大佬。
很感谢每次给我发布章节点赞状态的小可爱，真的很感谢，我虽然不知道你是谁，但是你真的鼓励了我。
最后，你们发弹幕不要蛐蛐我啊，作者是看不到弹幕的，要是蛐蛐了，我会难过的。
第31章 顺顺毛，再哄一哄
一连三日，叶浔都没有回来。
但是作为底层打工人，他还是正常出现在工位上，埋头干活。陆识渊听到部门主管这样的回复，心里的石头稍稍回落一点。
还好，起码这个家伙没有打算一走了之。
只是，他这不回去是几个意思？跟自己怄气，还是......委屈？不好意思？
陆识渊坐在椅子上转了一圈又一圈，思来想去决定还是自己主动低头，给叶浔打去了电话。
临近午休，不知道他是在吃饭还是在睡觉。等了好久，叶浔才接通：“喂？”以前的声音是清亮的，现在语调是虚的。
陆识渊准备了好多话要说，接通的那一刻，脑子里只剩下了：“你的鱼不要了吗？”
“......”那边沉默了，不知道叶浔脸上现在是什么表情。
“......”陆识渊在等他说话。
自己都主动给他打电话了，居然如此不领情？陆识渊也有点气闷了，没等到叶浔开口就把电话给挂了。
陆识渊托着腮，手指头在桌面上点了点：好了，自己都这么暗示了，他应该能明白意思了吧。
想到这里，他满意地拿起车钥匙起身，走出办公室。
或许是年纪大了，记忆力一岁不如一岁。早上出门再次把文件丢在了家里。趁着午休时间，陆识渊回到了家里取。
他按了密码，推开门，下一秒就愣住了。
叶浔背着书包，手里捧着鱼缸，看这样子是正打算离开。他看到陆识渊突然回来，也是吓了一跳。手里的鱼缸猛地晃了一下，溅出来一滩水在地板上。
“你.......在做什么？”陆识渊走进来，关上门。
叶浔的大脑飞速转动：“我......”
陆识渊一眼识破：“是打算......趁我不在家，偷偷离开吗？”
“.......”真尴尬啊，叶浔闹了个大红脸。
这几天，小鱼都是陆识渊在喂。他没敢再撒太多的饵料，怕撑死它们之后叶浔回来找他报仇。
这两只鱼一直不见长，除了漂亮一无是处。现在它们俩瞪着大眼睛挤靠在玻璃上，看着坐在沙发上的两个人，似乎是很想听听他们要聊点什么。
叶浔从陆识渊进门之后就一直耷拉着脑袋不敢正视。家里也不热，可是他一脑门子汗。看来他是想着午休的时间，自己不在家。所以赶忙回来收拾行李，再悄默默离开这里。
陆识渊打破沉默，问他：“这几天......在哪里？”
“同学那里。”
叶浔的黑眼圈跟熊猫有的一拼，他这几天日子并不好过。突然回到同学那里挤着住，把同学搞得莫名其妙的。同学把他之前胡说谈恋爱的事情当了真，一直追问他是不是跟女朋友吵架了，被赶出来了？
叶浔本来就心烦意乱，被他这么一直问，整个人从里到外都要爆炸了。
那天晚上的事情把他弄得非常苦恼，到现在也不知道当时怎么搞的，就做了那样的事情。更可怕的是，当时陆识渊予取予求的样子在他脑海里挥之不去。连日来，他不敢睡觉，只要一闭眼就会看见当时两个人缠绵的情形。
陆识渊也挺郁闷，心里有气却不知道在气什么。坦白来说，那天晚发生的事情，他自己也有很大的责任。如果不是他意志力不够坚定，脑子不清醒导致梦境和现实不分，他也不会一直抓着叶浔不让他走。
血气方刚的年纪，一碰就着，要他面对诱惑还能保持镇定，实在是为难他。
说到底这件事，自己和叶浔都是受害者。
陆识渊瞥了眼他那鼓囊囊的包：“你是怎么想的......打算搬走吗？”
叶浔两只手交叠在一起，揉啊捏着，相当不自在：“我想着，你现在胳膊也好了，也不需要我照顾了。挤在你这里，挺麻烦的。”
陆识渊皱眉：天地良心，当初他让叶浔住进来，完全不是想让他照顾自己。他只是......这些年来一个人独来独往有些寂寞，有些喜欢叶浔在家里制造一点生活上的噪音而已。
陆识渊想了一下，挑起一边的眉毛：“那你住在同学那里方便吗？”
叶浔诚实地摇摇头。
“那还搬什么？”
叶浔偷偷瞄他一眼又躲开。
“那件事......”看他的表情，陆识渊知道，是时候说几句软话了，“那天晚上是我态度不好，我跟你道个歉。当时那个情况我也吓到了，不是故意要吼你的，你要介意。还有......”陆识渊缓缓语气，一下子温柔可亲起来，“我差你个道谢，那天你把我接回来，是帮了我天大的忙。我会给你主管打招呼，实习期结束之后给你转正式员工，做重点员工培养，再给你提高工资。”