npc为何如此有病[无限](379)+番外
她体内的黑域什么时候膨胀得这么大了？
周星星陷入了前所未有的恐慌之中。
想办法，她必须要想个办法！
危机时刻，她脑中忽然划过一道灵光，周星星大喊道：“不，这不公平！这个职场制度有问题！”
导演似笑非笑地看了她一眼：“哦，你说说看，哪里有问题呢？”
周星星语速快速道：“这个公司制度很有问题，我明明已经这么积极努力的工作了，但却看不到一点晋升的希望，甚至还要受淘汰制威胁。而且继续下去的话底层职员只会越来越少，到那时候主动权不是全部被观众掌握在手中了吗？”
说到这里，周星星似乎也意识到了几分不对劲，面色苍白地止住话题。
但要是真的到了那时候，还会有主动权这回事吗？
白寻面色平静地望向她，终于意识到问题所在了吗？
一个公司想要正常运营下去，一定要做好分化统筹，任何一个部门都不能缺失，哪怕是最底层的职员。
可是现在底层职员的速度却在迅速锐减，补位的速度根本比不上淘汰的速度。
但一个正常运营的公司是不可能没有基层职员的，这就是一座凭空搭建起来的空中楼阁，随时都会倒塌的风险。
到那时候，他们所有人都会失败。
而失败的结果会是什么呢？导演现在还没有明说，但这个惩处很大概率是和洗白值挂钩的。
如果他们在第一轮工作结束后选择让赵羽当总经理呢？那时候是职员最多的时候，也是他们唯一有机会跟观众们抗衡的时候。
或许赵羽有一定概率成为总裁，这样这个游戏就会彻底结束了，但这是个不可能实现的假设。
因为没有人会让赵羽成为总裁。
理由也很简单，那时候的他们洗白值还没有达到标准线。
现在大部分人的洗白值都徘徊在30%-40%这个区间，哪怕是她都没有达到最终的标准线。
这也就意味着，他们必须要让这个游戏继续运行下去，因为这是他们能够获取洗白值的唯一途径。但这样一来，底层职员就会不断地减少，主动权的天平就会逐渐向观众一方倾斜，形成一个无解的死循环。
但问题在于职员很难团结起来，因为哪怕职员中只有一个人没有达到80%的标准线，都有可能影响最终结果。除非有人能够获得大部分观众的认同票，但想要做到这点难如登天。
观众会在什么样的情况下主动结束这场游戏呢？
一、他们感觉这场游戏很无聊，已经没有继续进行下去的必要了。
二、真正意义上的获得观众的喜爱，这样观众才会为了成全她的心愿，把她送上总裁之位。
第一种办法已经被白寻排除掉了。
所以现在留给她的只剩下第二条路。
但是获得观众的喜欢不难，获得他们的“爱”很难。要投其所好，但又不能让他们感到无聊。
白寻的目光落在了导演身上。
就是这一瞬间，她的洗白值猛然增长了5%。
果然。白寻现在大概能够理解观众的想法了，他们的衷心是想要通过这个综艺节目找乐子，但找乐子的对象并不需要局限在罪犯身上，导演组也可以，甚至可以带来更为戏剧性的效果。
这不就好办了吗？
导演浑身一僵，忽然感觉脊背发凉。
不知道是不是他的错觉，他感觉自己的肚子早已恢复平静的肚子又出现了几分酸痛感。
但在此之前她必须要想办法控制一下底层职员的数量，不能让他们再这样极速锐减下去了。
思考片刻后，白寻问道：“如果我现在将组长降职的话，最后结果怎么算？”
导演：“既然是职员就不需要参与这场竞争之中了，怎么？你要动用权能吗？”
白寻点了点头：“我要把周星星和风铃降为职员。”
周星星先是愣了一瞬，很快就明白了白寻这么分配的用意，不得不说这确实是目前最好的办法了，但成为职员也就意味着她将完全无法掌控自己的性命。
周星星眼底划过一道不易觉察对愤恨，但是她没办法对这个结果指手画脚，谁让白寻是总监呢？如果她也能够成为总监的话，就不会陷入这么被动的状态中了。
周星星带着不甘和怨恨离开了自己的工作岗位，但她完全忘记了，手下只剩下两名员工的她现在处境非常危险。
若是她无法在此次的直播中拿下销冠，她手下的员工就会全部淘汰，她这个组长也要经历两连降职。
而现在占据销冠位置的是艾尔维斯，就算再给她半个小时，她也无法超越对方创下的销售额。
也就是说，若是按照目前的发展进行下去的话，她注定会死，白寻反而帮她捡回了一条命，但可惜周星星已经被眼前短暂的利益纠葛蒙蔽了双眼，完全没有考虑到这层关系。
白寻并不在意周星星是否记恨自己，她只想要取得最终胜利。
白寻开口道：“大家听我说，我有个可以保全所有人的办法，但我需要你们的配合。”
第117章 快速获得洗白值的办法
听白寻这么说， 囚犯们的反应却不像预想中那么激动，甚至带着一种近乎麻木的平静。