距末世还剩30天[囤货](314)

至于全露和顾雪之前做的工作，也都算作工作内容，把积分数值暂时记录下来，等到之后再一起结算。

为了确保大家工作的热情，工作中额外的获得的物资，则有队员自行处理。

由于四种工作类型不同，各有利弊，外出类型有风险，但收益也会比较高，可能会有外快，内部工作可以按时休息，但收益也相对稳定。

为了能确保大家相对平等，四个中队工作互相轮换，暂定每个中队每个工作做一周，一周后与其他中队交接。

这种安排未必是最合理的，但目前也没办法把颗粒度制定得更详细，就暂且执行着试试看，有问题之后再慢慢修正。

这样，就姑且把几大块工作先安排下去了。

夏忆从娱乐室里挖出来了十台笔记本电脑。

她自己扛着笔记本电脑，拉着几个中队长开过会后，还给他们每个人发了一台。

众人在内部的卫星网络上搭建了共享文档，可以更好的更新和跟进值班策略。

至于剩下的六台，夏忆还有其他的安排。

四个中队长可以完成很多表面上的工作，但工作内容显然不止这些。

避难所里休息的这几个姑娘，她姐姐夏怡，林灵琳，苗芳芳，全都有对应的事物要安排，一个都跑不掉。

来吧，大家一起愉快的工作：）

第191章

首先, 是袁希影。

从体育馆避难所带回来很多医生，夏忆至今也没时间去和他们交流。

由于之前她的行为比较强势, 对方可能对她也难免有些隔阂，现在她去交流反而浪费时间。

袁希影就很合适，大家都是同行业的人，接触起来会更好沟通。

而且她的经验也比较足，性格手腕也比较硬，也有些科室管理经验，知道医疗行业的规则和问题,能压得住众人，是最适合的管理者。

夏忆准备在在中圈搭建一个医务室，可以供中圈居住的众人治疗。

由袁希影直属管理, 体育馆回来的医生们组成, 成立一个小型医疗团队, 根据需要安排轮值, 在需要的时候可能会有外勤。

医疗团队基本的医疗设施都有，疗养院医疗室里准备得比较齐全, 但还缺一些专业器械, 以及限制类药物, 比如麻醉药，大家都免不了受外伤，麻醉药真的是救命神器。

等到全露回来后, 他们中队安排下个小队出门侦查，可以顺路去趟袁希影的医院，把需要的器械和药品都带回来。

至于他们的积分, 便会相对稳定些，每日正常工作获得积分, 如果意外出事加班，那可以额外获得积分。

至于林灵琳和苗芳芳，她们就要负责些偏支持部门的工作。

林灵琳是正经的理科生，逻辑比较清晰，工作内容更偏系统规则维护，比如人员排班管理，物资管理，积分管理等等。

苗芳芳是做销售出身，情商比较高，她的工作偏沟通和协调，负责各个部门之间的联络调度。

这两个人年纪比较小，经验其实不太足，他们的工作还很重要，着实有些赶鸭子上架的成分。

但是没办法，“开公司”嘛，“创业”阶段，合适的人哪里是说有就有的，大家都是一块块砖，哪里需要哪里搬。

夏忆能做的，也就是尽可能观察大家的优势，量才使用。

姐姐夏怡则作为技术支持。

她身体刚好了没多久，强度不能太大，需要看着身体状况量力而行。

但其实…她需要做的事也不少。

这些开回来的交通工具们，有飞机有游艇有汽车，里面的定位工具和沟通工具，都需要进行修改和维护。

除此之外，还有安保系统和门禁系统的联动。还要把中圈和内圈的权限隔离开，夏忆身边的人跟她住进内圈，其他人住在中圈，他们都要有自己的人脸识别和门禁管理。

哦，还有积分系统。积分转换为物资还好办，积分转换为水电，就需要对水电系统作出改造，确保每个房间，甚至每个人的用水用电可以有记录，改造这套系统也需要时间。

这些事情都太专业了，只有姐姐才能搞定。

夏忆给这几位每人塞一台笔记本电脑，又各自安排了一辆车，方便她们在内圈和中圈之间穿梭后，才算把人事工作暂时告一段落。

接下来的事情才是重头戏。

要制定积分规则。

首先说为什么要做这件事。

疗养院里的人太多了，夏忆养不起，也不能生养着，还是那句老话，斗米恩升米仇，她若是管吃管喝，迟早会像体育馆里那样，管出仇人来。

虽然夏忆的物资和体育馆有所不同，她的物资都是自己的，体育馆的物资本就是公用的，被个人所贪墨了。

但众人情绪生成的底层逻辑死一样的，不患寡而患不均。

夏忆拥有的确实更多，但那些东西是她的，她不可能为这里的人提供与自己一模一样的物质条件。

现在大家饿了许久，拿到点吃得就会满足，但等到大家生活富足了，就会想要更多，那时候，众人不仅不会感激她提供食物，还会嫌弃她提供的不够多，不够好。

这是人性。

不是夏忆不喜欢这里的人，反而她十分喜欢，所以才要考虑各种可能性，提前避免众人之间产生隔阂。

最好的方法就是按劳分配。

提供定量的劳动换取物资，虽然每个职能辛苦程度不同，没办法保证绝对的公平，但付出和回报基本可以成正比，想要更多的物资，那就付出更多的劳动。

夏忆明确告诉大家，东西是我的，你们通过付出劳动，来我这里换取。