形婚第五年(195)
她明白，她是被社会大环境、鲁南文化以及这个时代共同塑造和规训的。
基因的影响让她生而为人，文化的影响让她做一个善良的人，社会的影响让她做一个勤恳上进的有价值的人。
可她自己想做一个什么样的人呢？
我是谁，我要做什么，我要成为一个怎样的人。
儿童时期才会思考的问题，在2023年8月，她29岁的时候，通过一次旅行，卷土重来了。
第97章 说真的，付之幸，你很棒。
离职的念头是在冷静期结束时产生的。
三十天一过，她和商陆再无瓜葛，她在OA后台提交了离职申请。
离职流程发起时，商陆还在手机上和她讲十月假期去北疆的计划。他人在外地出差，付之幸旅行结束回来后，一次都没见过他。
他说：【前段时间有个剧组在那仁牧场结束了拍摄，导演是个大牛，等到国庆节我带你去牧场找找她，认识认识。】
她在工位翻着那些聊天记录，最近的聊天都是商陆单方面的，她没回复。她也不用回复，依照商陆的性格，他和付之幸讲去北疆的计划不是在征求她的建议，而是单方面通知她。
电脑后台弹出新的消息，OA流程有了新动态，审批已经走到hr周茹那里了。
离职申请本该三级部门经理审批的，可贺经理下台了，商陆在出差，hr周茹便直接介入离职审批流程。
周茹在DuDu上给她发消息，让付之幸去会议室找她。
会议室里，付之幸提了两杯咖啡，给了周茹一杯。
周茹端坐在她对面，两人像第一次面试那样，中间隔着一张白色的会议桌，会议室灯光明亮，周茹穿着一身浅色正装，看着电脑上她的资料，询问着她一些问题。
周茹问：“离职原因你写的是个人原因，能仔细说说吗？”
她也知道付之幸最近身上的两起风波，这样的事落在谁身上都不好受，但现在大环境很不好，离职并不是一个很好决定，她想劝付之幸再考虑考虑。
付之幸叹了一口气。
离职的原因，很多。
或许是贪腐和绯闻事件的影响，或许是旅游了几天见识到了外面世界的宽广，也有道长离职去道观的事刺激了她，又或许是想下一个更彻底的决心，永远的离开商陆。
让她真正决定要离职的，是妹妹的一通电话，妹妹说：“姐，妈妈已经不能再化疗了，身体有了耐药性，你也别再打钱了，以后都用不到了。”
她问妈妈还剩多少时间，妹妹沉重的说：“医生说快则三个月，慢的话每个人情况不一样，或许半年，或许一年。”
好像所有的事都推了过来，把她推在了离职的风口上。
付之幸有点疲惫的喝了一口咖啡，对周茹说：“周姐，我家人生病了，我想回家。”
她没说具体细节，估计周茹也不想听她的家长里短。
周茹很意外，她以为付之幸会提及前段时间的贪腐和绯闻事件。
她当了这么多年的hr，见过各种离职理由，大部分决定要走的人都会在她这里把领导骂一顿，或者抱怨公司内部的黑暗不公。
一般用家人生病为理由离开的员工，通常是心灰意冷到不愿提及公司内部的事情，也不对公司抱有任何调整和期待。
周茹说：“理解。既然你已经决定了，我尊重你的选择。我看了你这几年的工作成就，说真的，付之幸，你很棒。”
她翻了翻付之幸这几年的工作内容，郑重的说：“付之幸，截止到2023年9月，你的职级是T4-3，职位是艺术设计中心视频部百川组导演。从2019年4月到2023年9月，这几年你一共接手了40个大大小小的项目，组内外获奖12项，为飞驰组、百川组带来了很高的绩效，为艺术设计中心增添了宝贵的创意资产，也为游戏行业注入了新的活力。”
“过往几年的360反馈中，同事和领导都给你打了很高的分，你在创新思维和供应商沟通方面表现尤为突出，整体十分出色，冠创以你为傲。”
周茹看着她，带着同为女性的关怀，“不管你是出于什么原因想走，未来要去向哪里，我相信，你一定会有更好的出路。以后若需要冠创提供支持和资源，或者想再回来了，冠创随时为你敞开。”
周茹起身，朝着她伸出手：“付之幸，hr中心感谢这几年你对冠创的付出。这几年，辛苦你了。”
付之幸握住了周茹温暖的手，滚烫的眼泪流了下来，“谢谢你，周姐。”
周茹绕过桌子拥抱了她。
她是幸运的，能够遇到周茹，给了她入职冠创的机会，也尊重她最后的离开。
周茹拍拍她的胳膊，“这事儿商老大还不知道吧，要我通知他吗？”
如果他知道了，变数就太多了，说不好还要吵一架，付之幸摇头，“算了周姐，别打扰他了。”
离开会议室，付之幸算着自己的职级，T4-3，她在冠创工作了五年，在各种努力和运气的加持下，走到了商陆的起点。算算年龄的话，她29岁到T4-3，商陆28岁到T5-1。
但她不觉得自己比商陆差，也不觉得自己比任何一个人差。
花城很公平，有实力、做的好，再难的工作也能攻破，没有实力的话领导给再多项目也无用；花城也不公平，一波又一波的年轻人带着满腹的能力和才华，在大环境不好的时代，运气不够的话，挤破脑袋也很难发挥一半的自身才能。
在冠创的这几年，她真的太幸运了。
付之幸离开会议室后，周茹坐到电脑前，关闭了静音按钮，说：“商老大，该问的我都问了，该转述的我也转述了，这事你怎么想？”