我的丛林鄙夷爱情(20)

她不紧不慢地坐到对面那把转椅上，抱臂环胸，搭着二郎腿说：“冯总，其实被下属看见这种事也没什么，最多就是在他们面前威信力降低些。但你也让他们连续加了一礼拜班，算是扯平了，你觉得呢？”

冯式东眼尾的青筋隐隐跳动，移动鼠标的动作顿了顿，没说话。

束晴接着说：“如果你觉得实在难堪受挫，那我代表公司帮你做做心理辅导？”

冯式东终于忍不住，从电脑屏幕前移开视线，用警告的目光看向她：“我受伤了，很严重，明天请假。”

束晴知道他话里有话，架着胳膊听他继续说。

“所以答应明天给我的岗位划分说明，麻烦今天下班前给我。”

冯式东也笑着，显示屏的白光明晃晃地照在他脸上，束晴发现冯式东的脸侧有一小块不细看很难发现的淤青，估计也是在公司楼下摔伤的。

束晴忽然想在这块淤青上添砖加瓦，一巴掌不知道够不够。

第12章 精神卫生中心

冯式东自认不是出尔反尔之人，况且他已经做好本周工作计划，就算束晴提前把东西交过来，今天也抽不出空看。他只是接受不了被驳面子，还是被下级驳面子，这让冯式东觉得自己像一只在草原上被鹿群戏耍的狮子。

而此刻，冯式东看着面前眼神能杀人的束晴，野鹿瞪着圆溜溜的眼睛，变成了一只鼻孔喷火的野兔。他的面子收回了一半。

“不可能，给不了。”束晴越生气，表情反而越平静，这是她多年来培养的习惯，“冯总，请问这事有这么急吗。恕我直言，空降的管理层在短时间内大刀阔斧，一般不会有什么好下场。”

“要不我这位置你来坐？”冯式东放下鼠标，淡淡笑着，嘲讽意味十足。

“我不懂技术，但我在这家公司待了三年半。”上周冯式东刚入职还在熟悉情况，两人都没精力相互沟通，束晴认为现在是时候推心置腹与这位新总监聊一聊了。

她严肃地说：“不到四年时间，技术二部总监换了五个，每个都和你一样自负，结果什么样大家都看到了，否则你不会成为第六个。”

冯式东不为所动，“这么说，我还是来开天辟地的，挺光荣。”

束晴没理会他的傲慢，说起正事她十分认真：“冯式东，我认可你上次说的一些话，或许部门内确实存在人员规划不合理的情况，我也可以配合你建立新的团队，但这些事都要循序渐进。”

“就算我今天给你递上一份新的岗位说明，也不可能明天就执行。员工不是机器零件，不是你说安哪就安哪，每个人都有他们自己的想法。”

冯式东垂眼听她讲，话音落下后沉默着，似乎在思考，半晌他轻笑了声，朝束晴道：“我有个疑问想请教一下。”

束晴点头，“你说？”

“是不是每位 HR 都会把自己当老板，习惯性地到处教育人。”

这句话是大多数行外人对 HR 的评价，也是所有 HR 的禁忌。束晴想都没想直接打开手机录音功能，举着屏幕在冯式东眼前晃了两下，然后把手机丢在桌上，警告道：“冯式东，你刚才的话已经构成职场歧视，我可以举报你了。”

冯式东瞥了眼她的手机，继续问：“在公司的三年多里，你一直是技术一部和二部的 BP 吗？”

“是。”

“就你一个 BP？”

“是。”

“二十四岁的年纪，刚毕业没几年就能负责上百个人的团队。”冯式东说的陈述句，却带着丝疑问，“束晴，如果你是靠自己的能力，就执行证明给我看，而不是在这里评判我的管理策略。我有自己的计划，不需要别人多说。”

他对自己用了管理这个词，而她只配执行两字。

束晴被气笑了，觉得自己在对牛弹琴，没准不久之后技术二部将会迎来第下一个总监，留不久的人她不想再多言，只是重新挂上笑容说：“您开心就好，新的岗位划分明天我会按时给您。”

这是让冯式东满意的答案，他淡淡道：“希望你的工作能力和打球能力一致。”

束晴回敬他：“希望冯总的工作能力比打球能力高，否则我很快就要接待第七位总监了。对了，本来定在上周的部门聚餐推迟到这周五，麻烦冯总在您的计划中添上这项活动。”

冯式东点头示意自己记得。

束晴还贴心问道：“请问您有什么忌口吗，我来安排定餐厅。”

“不要太油腻，也不要太辣， 其他都可以。辛苦了。”

“好的，没问题。”束晴答应下来，起身准备走。离开前她把桌面上自己带来的碘伏、药膏和棉签，一股脑全都丢进冯式东脚边空荡荡的垃圾桶里，并笑盈盈地说：“冯总精神这么好，看起来一点没摔伤，那就不用擦药了，扔了吧。”

束晴一出冯式东的办公室就找了间空置的小会议室，她叉着腰靠在会议桌上，心里窝着一团火，因为冯式东的傲慢和强势，也因为他的话正中眉心，尤其是冯式东对她二十四岁就负责上百人团队的质疑。

束晴可以对所有人展示自己的聪明、努力、上进，所以比同龄人更快取得职场上的成绩，但她骗不过自己。

作为一名 HR，束晴比更多人都知道，在人才济济的一线城市中，没有能力注定无法往上爬，但光有能力，成功的几率也微乎其微，必须附加运气和机遇。

比如冯式东，幸运地碰上了平台光速发展的时机；比如束晴自己，也曾拥有某些难得的机会，只是那次转折点对她而言不算多么光明磊落。