豪门老公帮我收快递(56)+番外
可游着游着，她就发现了一个重大的漏洞，他们没有说比赛的时长，还是比赛距离啊，这也没说比赛几千米，还是半个小时啊……
忽然，她钻出水面，大力抹了一把脸上的水珠，“谢彦霖，你是不是故意的？我忘记说比赛规则了，你就是故意不说的，你怎么可能连这点都没有考虑到？”
是的，他做事向来周全，她确实经常丢三落四的，刚才也是只把注意力放在去想惩罚措施上了，哪里顾得上想比赛的内容。
还有一点，那就是她可能对谢彦霖迷之相信，认为他总是会把事情处理好，所以这才轻易就相信了他。
谢彦霖飞速向她游过来，将她一把抱起，“所以，你赢了，惩罚措施是什么？”
“我赢了？我怎么赢的？规则都没有说明白。”乔悦澄有些生气，主要是被自己蠢哭了，低头看向他。
“赛程100米，你先游了50米。”谢彦霖一脸认真道。
乔悦澄：“……”胜之不武，这人故意的吧。
“奖励是什么？惩罚又是什么？”谢彦霖眼眸里沁出点点笑意，出声问道。
“惩罚是这个。”乔悦澄上前，在他面上轻啄，“木啊。”
谢彦霖失笑，“这是惩罚？”
“嗯嗯。”
“那奖励呢？”
“嗯，奖励等晚上回去告诉你。”
谢彦霖：“……”
第33章
戒指戴着戒指，防止有人怀疑我们感情……
谢彦霖有时候会在这里的套房住，但今天两人并没有打算在这里睡。
说是来游泳，乔悦澄的目的不纯，但游泳和跑步都是一个非常好的运动方式，所以，既然来了，那就好好游了一个小时。
回到家的时候，乔悦澄累得手脚都快抬不起来了，洗漱好后，就瘫在床上，一动都不想动了。
想到因为尚达的事情，她最近很少购物，双十一都没有买东西，下周就到双十一了，也不知道能不能抢到自己喜欢的东西。
她便瘫成个大字型，躺在床上，打开樱桃网，刷手机，给自己购物车添加商品。
正好可以体会一下尚达的培训成果。
另外一边，谢彦霖洗漱好后，没有去书房工作，而是在客房等着乔悦澄的所谓奖励。
按照乔悦澄的思维惯性推断，谢彦霖很容易推断出她心里所想的奖励是什么。
然而，谢彦霖靠在床头，直到深夜，也没有看见乔悦澄的身影。
谢彦霖来到走廊，准备去喝杯水睡觉，主卧却传来‘哈哈哈’的笑声。
谢彦霖：“……”
乔悦澄抢了一堆喜欢的裙子，还有厨房神物，哦，还顺便给谢彦霖也买了和她配套的情侣装，主要是想把林林小铺那套衣服压在箱底去。
其实，她心里是知道双十一就是个噱头，可经不住这种加入全网狂欢的热浪中，哇，想到下周每一天都能收到快递包裹的日子，她就开心，尤其是当她看上的浅灰色运动装只剩下最后一个码数，而那个码数恰好是谢彦霖码数的时候，乐得笑出声来，这不就好像瞌睡了就有人送来枕头么，太过瘾了！
一直买买买到深夜，乔悦澄这才心满意足的去睡觉，早忘记自己亲口说过，要晚上回家的时候向谢彦霖要奖励的事情了。
直到第二日，谢彦霖如往常一般早早就去上班了，乔悦澄就好像间歇性失忆了一般，只操心着尚达快递的改造，虽然刚刚接手尚达，时间有些紧张，可是这次双十一正是尚达翻身的好机会。
乔悦澄自己是老板，有李星和几个管理层一起在努力，倒是不用操心太多，但老板也不能整天躺平了。
所以，她最近每天都要去尚达去坐班，主要是看看还有没有漏洞，毕竟要说懂顾客的心理，乔悦澄自己就是顾客，自然考虑得更多一些。
“这次双十一，我知道这对尚达来说时间有些紧张，所以，大家不要有压力，这是挑战，也是一个机遇，我们会让尚达以一种全新的面貌出现在顾客面前，洗刷过去一段时间的负面评价……”乔悦澄在早晨的例会上说道。
在座各位都是从各个公司挖角来的人才，还有原先尚达的老员工，乔悦澄本来就非常年轻，也就是大学刚刚毕业的年纪，没有正式上过班，也是个妥妥的豪门千金。
虽然员工们表面上都是会很尊重老板的，毕竟老板是真正出钱的人，但对于尚达的老员工来说，心里或多或少都会有些担心和对老板的轻视。
谁会去莫名其妙尊重一个毛都没长齐的，刚毕业的千金大小姐啊？
所以，乔悦澄每次来开会之前必要提前准备好，不懂就提前问过李星，务必在晨会说出的话都是言之有物的，是真正能帮到尚达的。
“一个是双十一，让顾客看到我们效率的大大提高，保证提前给顾客打过电话，说清楚代收地点，有些顾客其实非常讨厌商品直接被扔去快递柜，当然，有一些顾客却很讨厌快递员打电话，所以，我们要在第一次打电话的时候就备注好每个顾客的喜好……”乔悦澄说到这里，等看到有几个管理层点头，这才继续道，“还有，你怎么在双十一这样快递满天乱飞的日子里，让尚达脱颖而出？”
“不要丢件，保证物品按时送到……”
“履约保障、赔付兜底……”
“提升服务质量和客户体验……”
各个管理层纷纷发表看法，这些都是市场上其他的物流公司曾经用过的，都很有用。
乔悦澄点头表示了对大家的肯定，继而补充道：“是的，这些都是各大物流公司的长处，我们需要学习，我作为后辈，除了投资，给大家兜底，似乎也没有什么可以为大家做的了，那么这第一次双十一就是我们的一场翻身仗，我们在这次的翻身仗中不能贸然涨价，毕竟尚达便是靠着低价抢到了市场份额，但是，打赢了这次翻身仗，让大家看到我们依靠科技优势高效运作后的时效性，以及强大的客服保障后，我们尚达就要彻底摆脱低价和丢件率高的名头，当然，大家的努力都不会被辜负，李星负责制定的绩效奖惩制度，以及每个月的最佳员工评选就从这个月开始吧……”