总裁不开心(383)
所以我专门为那些想要学习公司文化、或窃取公司核心技术的合作公司，准备了一个合作交流的机会。
让他们公司的员工，来本公司好好感受一下本公司的文化与氛围。
由俭入奢易，由奢入俭难。
当他们从环星集团回到原公司后，真的还能适应原公司的环境吗？
事实证明，他们适应不了。
所以，在环星集团面对社会的第一场招聘中，人满为患。
会场里，时不时传出尴尬的对话。
“小武？你不是说你身体不舒服请假了吗？你怎么在这里？”
“老何！你丫不是说你老婆生孩子了吗？你怎么也在这里？！”
“难道你……”
“难道你也……”
“这事儿咱俩都别说出去哈，传到那个周扒皮耳朵里，咱俩都没好果子吃。”
“周扒皮？那边那个正在递简历的，不就是他吗？”
“组长？！”
“嘘！小声点！别让那边的总经理听见！”
“总裁？怎么你也……”
“在这里不要叫我总裁！叫我刘哥！”
“哎不是，老黎，不是说好了你帮我们把风，我们给你交简历的？你怎么过来了，这是信不过我们？”
“害！把什么风啊，咱公司都跑没人了，我自己在那坐着干嘛？”
一开始还有人遮遮掩掩，到后来，在现场发现越来越多的熟人之后，索性破罐子破摔不装了。
更有甚者，呼朋引伴地把至交好友、父亲母亲、兄弟姐妹全都叫来。
这也就导致，当天，某些心血来潮巡视公司的领导，看着空荡荡的楼层，发出了尖锐的爆鸣声。
“我员工呢？！”
第241章
假如异世界入侵, 本世界被占据后，所有人都将沦为异世界的奴隶。
奴隶一周需工作五天，每天工作六小时, 异世界包吃住, 为保证奴隶的工作效率, 还会给奴隶进行定期体检，并提供娱乐活动，让奴隶保证心情愉悦, 提高工作效率。
在这个大前提下，面对异族入侵, 你会选择揭竿而起, 还是甘心成为奴隶？
对于这个问题, 每个人都会有不同的回答。
但在内卷世界，占据总人口百分之九十九的人表示：别说是一天工作六小时了，就算是工作十个小时也愿意！
……很好, 很有内卷精神的回答，看来这个世界的居民们，已经被这种无意义的内卷腌入味了。
面对环星集团的入侵, 内卷世界的居民不但没有反抗，反而各个撸起袖子试图加入其中，并为了进入环星集团，开始了新一轮的内卷。
“我可以工资减少百分之二十！”
“我可以接受两年试用期！”
“我可以无条件加班！”
……
环星分公司的领导层将这种“优势”全部驳回。
本来环星集团在内卷世界最大的优势就是不内卷, 倘若让这些员工把内卷的风气带过来，环星集团和那些不把员工当人的企业有什么区别。
按照在本世界的招聘标准, 环星集团完成了内卷世界规模最大、涉及人员最多的一次招聘。
应聘上的员工欣喜若狂, 颇有范进中举的风范，没应聘上的居民失魂落魄, 捶胸跺足，懊恼之后又急急忙忙地去问人事，之后还会不会进行二次招聘。
然而，相比起基层与中层员工，高层的领导就不是那么好受了。
任谁看着自己的公司跑没了人，都不会觉得好受。
有些老板对着没应聘上、只好返回原单位的员工们阴阳怪气，乃至破口大骂，威胁他们再这么做，就滚出公司。
而有些老板意识到了事情的严重性，看着魂不守舍的员工们，默念几句“法不责众”，将此事轻轻揭过，和其他董事一起讨论对策。
基层的员工不关心基层的决策，他们只关心进入环星集团之后的待遇，是不是真的像传说中的那样好——
事实证明，传说没有半句虚言。
入职待遇震惊了一个又一个新员工，明明在我的世界是很普通的合同，在这个世界却成了什么天方夜谭。
许多员工一遍又一遍地反复阅读着合同，试图找出不合理之处。
他们受到不公平的待遇太久，以至于看到正常的合同，还以为是陷阱。
在他们确定合同无问题后，忙不迭地签了合同，接着就迫不及待地要开始工作。
合同的条件太好，签约签得太轻易，像是一场梦，他们唯有开始工作，投身于熟悉的工作中，才能确认，终于将这份工作抓在了掌心里。
经过岗前培训后，内卷世界的员工们正式入岗开始工作。
因为经过了岗前培训，所有员工完成任务考核都拿出了十二分的本事，不会再出现舍褚那样，令组长对员工正式水平错误估计的情况。
给每个人规划好了未来一段时间的大致任务，也差不多到了下班的时间。
新员工们依旧坐在岗位上，他们甚至没意识到，可以离开岗位。
直到被老员工拍了肩膀，才如梦初醒般从工位上抬起头，一双双眼睛，燃起了一朵朵星火。
下班了！
正常地下班！
不必加班地下班！
天啊，像做梦一样！
新员工们神情恍惚地走出公司，此时正是傍晚，天边夕阳尚且明亮，阳光尚且锋利，于是那天地都变做灿灿的金。
这好像是上班以来，第一次看见夕阳。
不知为何，突然很想流泪。
来到环星集团之后，下班后的时间好像突然变得多了起来。
不用急匆匆地回家洗漱躺倒，不必随意往嘴里塞个冰冷的饭团果腹，他们有足够的时间回家里，为自己做一顿暖呼呼的饭菜，与家里人共进晚餐，然后出门，吹吹风，散散步，回家洗个澡，早早入睡。