姜阑的冷静理智和她强悍的行动力，向来被陈其睿欣赏，她之所以被陈其睿器重，是有原因的。

但是现在，姜阑搞砸了。

人的每一个行为，背后都有对应需付出的代价。

如果陈其睿直接fire了她，姜阑也不会感到意外。

洗漱时，姜阑用冷水冲了很久的脸。

她的脸和眼睛都是肿的，很难看，很夸张。她已经有很多很多年没有让自己这样难以收拾了。

擦脸时，姜阑想起一句老话。

什么情场失意，职场得意。纯粹就是鬼扯的话。

像姜阑，她不仅搞砸了感情关系，她还搞砸了工作的上下级关系。她以为事情不可能更糟糕了，但她成功地把所有的事情都搞得更砸了。

从一段亲密关系中剥离出来的负作用，此刻的姜阑很真实地感受到了。她不仅在亲密关系中无能，她在走出亲密关系时同样无能。

姜阑从未像此刻这样厌恶无能的自己。

一直到吃饭时，姜阑才鼓起勇气，打开她私人手机的微信。

她扫了扫未读消息，里面并没有来自费鹰的。

这本就是理所应当的结果。

像费鹰那样硬气的男人，不可能在被她这样对待后，还继续像从前一样。她心中如果存有奢望，那么每一分奢望都是笑话。她奢望什么？他能理解和明白她在感情中的无能、她的高自尊心、她的困顿、她的失控与情绪化、她其实有多么在乎？说出决绝狠话的人是她，费鹰又凭什么要理解她。

她失去他，是她活该。

昨晚她哭了，闹了，发了疯，破罐子破摔搞砸了一切。这就够了。她需要让自己的生活回到正轨，她不能因为一段失败的感情关系折损更多。

除此之外，姜阑不做任何奢望。

姜阑做了这么多年奢侈品行业，但她始终负担不起一样奢侈品。

那样奢侈品，叫做爱情。

第六十五章 65. 信任

周一早上到公司，姜阑已经做好了被陈其睿找去谈话的准备。她做出了那么冲动且不职业的行为，她应当勇于直面一切后果。

午饭时间前，Vivian打电话来，叫姜阑到陈其睿办公室。她说老板今天非常忙，但还是要求她临时挤出个空档给姜阑。Vivian说，你这边有什么突发的大事吗？

姜阑心说，陈其睿要fire她，这算不算是大事。

陈其睿再忙，人的事情也会排到最高优先级。坐在他这个位子，管理的核心是管人而不是管事，人始终是最重要的。有了对的人，人的状态对了，高质量的结果自然就能有了。这一套陈其睿的管理逻辑，姜阑很熟悉。

现在陈其睿要来解决姜阑这个不对的人。

进办公室，姜阑开口：“老板。”

她没有主动解释她那天晚上的行为，她开不了这个口。她无法告诉陈其睿她那天经历了什么，她喝醉了酒，她在失控之下做出了那么疯的举动。她也无法低头认错，痛哭流涕地让老板大人有大量不计前嫌，她做不出来。如果陈其睿要fire她，那么姜阑愿意接受这个结果。

陈其睿示意她坐。

姜阑坐下。

她先看了一眼陈其睿的桌面，那上面并没有放着任何像是人事文件一类的纸张。于是她收回目光。

陈其睿做事风格强硬直接，从不拖泥带水。他要怎么处理她，她很快就会知道。

姜阑目不转睛地看着陈其睿抬起右臂，伸手打开他桌上的名片盒，在里面略微翻找，然后抽出两张。

他把那两张名片扔到姜阑面前：“这两位是我的朋友，认识多年了。你可以约他们喝个咖啡聊一聊，不懂的事情直接请教。”

姜阑拿起那两张精美印刷的小卡纸。

她看清公司和title，一位是某家全球时尚买手电商平台中国区的MD，另一位是国内某头部垂直电商平台的服饰事业部运营负责人。

姜阑捏住名片：“谢谢老板。”

陈其睿说：“我早上和Steven聊过了。你这边的招聘，他会叫TA team不必按global多元化的规定走。如果global来challenge他们，我去沟通。”

姜阑又说一遍：“谢谢老板。”

陈其睿示意她可以离开。他见姜阑没动，问：“还有其它事？”

姜阑一时组织不了恰当的语言，事情的发展和她想象中的差距太大，她说：“我原本以为……”

她没说下去，她知道不合适。

陈其睿等了她几秒。他向后靠上椅背：“你原本以为，我会fire你。你以为我无法接受来自下属的正面挑战，我不能理解下属会有偶尔的情绪崩溃。你以为我是一台不通人情的工作机器，所以我会把下属也当做工作机器。”

姜阑说不出话。