零诺(209)+番外

彭甬聪说：“是不容易。我最近在花时间接触我手上的所有客户，不分企业规模大小，只要客户有相关招聘需求，就会被邀请来使用。预计上线前能够有二十到三十家企业雇主。”

一直没怎么讲话的刘峥冉此刻终于出声：“小彭，你为什么要做这件事？”

彭甬聪顿了下，省略掉最重要的一个原因，回答说：“一方面是响应国家相关政策，承担更多的企业社会责任，另一方面也是为了进一步提升包容多元的公司形象。”

刘峥冉微笑，“我看很好。”她看了一眼陈其睿，又看向彭甬聪，“我时间有限，后面还有其它会议等着我。你们公司的出海方案我看也很好，不光零诺时尚北美可以给你们做，零诺集团其它的BU只要有北美市场业务，都可以给你们做。”

这点小小的生意在刘峥冉眼中，大概根本算不上什么。彭甬聪从来没有如此轻松地拿下过任何一个大型集团客户，促成刘峥冉快速决策的关键因子是什么，他大约猜得到。

彭甬聪对陈其睿道谢：“今天多谢您。”

陈其睿说：“你该谢的是Vivian。”

彭甬聪要一只苹果，施谨给了他一只苹果外加一根香蕉和一个西瓜。

施谨是否提前预知到了今日的结果，彭甬聪不清楚。但不论如何，香蕉和西瓜就是香蕉和西瓜。

坐进车里，彭甬聪打开手机微信。和施谨的对话仍然停留在那个周六，她始终没有回复过哪天有空，补上那顿晚饭。

男人对一个女人的喜欢，可以从单纯地被吸引开始，不必复杂。彭甬聪对施谨的喜欢，也是一样。但要从喜欢变成爱，对彭甬聪而言，另一半所能提供的价值和助力至为重要。

彭甬聪半天没有开车走。

他记起第一次请施谨吃黄鱼面，从面馆出来后，她问他的问题。

——相互喜欢，相互承诺，相互忠诚。

如果这是施谨对男朋友的定义和要求，那么彭甬聪完全可以满足，毫无困难，也毫无障碍。

第82章 . 兼并

彭甬聪发来两三条微信，施谨一直没有回复。忙，不是不回复的主因，即使她近期确实很忙。

姜阑全面接管战略与数字化中心，为了快速了解一线业务与部门人员，她要求列席接下来一个月内所有总监参加的内外部会议。施谨不是总监，但姜阑对她提出了一样的要求。

新老板在和不在的会议准备工作量明显是不同的。不止施谨，戴培敏、梁杰还有杨文天这段时间也一样天天加班。整个战略与数字化中心，先是被许宗元管了十个月，然后又被陈其睿管了四个月，从业务架构到人才梯队到部门文化都已有了牢固基础，如今姜阑空降接手，被大部分人认为是轻松的“坐享其成”，是陈其睿给她的“忠诚奖励”。

即便如此，没人能够否认，姜阑的到来也带来了一定的好处——最起码，大家和品牌中心的交叉业务交流和沟通变得前所未有的顺畅和无缝。

一月天寒，戴培敏召集大家开小会，还主动买了热气腾腾的海鲜粥放在会议室。

几个人一边吃，一边互相通气，同步各自和姜阑开会过工作的情况。

戴培敏问梅森：“我看你最近都不需要加班？”

梅森说：“我这边没什么好加的。”

戴培敏就不同了，适逢年初，她的战略规划团队要协调制定全公司的每个部门和每条职能线的年度目标与考核标准，加班加得都要吐了。梅森手下迟迟没有补人，CMI的工作量又不小，她居然能做到不加班，戴培敏要求：“你给大家传授传授经验，你是怎么管理新老板的？”

梅森笑笑，只管喝粥，不睬戴培敏。

戴培敏又问施谨：“你这边报上去的年度预算被批了吗？”

施谨说：“批了。”

梁杰则不问先答：“我这边申请加的两个新人头，也批了。”

去年大家苦了足足十个月，现在各部门的待招人头终于解冻。经济和生意回暖，雇主不再捉襟见肘，相对应的，就业市场也会跟着回暖。

隔天，施谨主动邀请梅森一道吃午餐。梅森没有拒绝。这是自宋零诺转岗后，两人第一次在非工作的场合一对一地沟通。

吃着饭，施谨表达关心：“现在从外面招小朋友很难吗？”

梅森说：“HRBP动作太慢。”

施谨问：“需要我去找周健打个招呼吗？”

梅森并不需要施谨的这份帮助，“不用了。工作量我应付得来。”

CMI的工作量并不小，然而梅森的回应还是和昨天开小会时一样。或许是她在施谨面前刻意如此，但不管怎样，她已经成功向施谨传达了自己的态度。

施谨便不再多言。

梅森问：“宋零诺在你那边还好吗？”

施谨点头，“很好。”

小姑娘能吃苦，学习能力快，抗压性高，责任心强，这些都是梅森一早就清楚的特质，她说：“宋零诺优点很多，缺点也很明显，她有时候太固执，听不进去过来人的建议。”

施谨说：“是么。”

梅森说：“我都是为了她好，但她无法理解。我有时会想，这家公司是不是对年轻人才过于友好宽容了，这对她们今后的发展真的是好事吗？”

无论梅森内心深处怎么想，她的话听上去足够推心置腹。施谨回以微笑，“很多时候我们会忘记，零诺时尚还不到三岁，它是名副其实的Gen-Alpha，比Gen-Z还要年轻一代。像这家公司一样的公司，今后只会越来越多。”