零诺(370)+番外

做陈其睿行政助理的那十年，施谨的工作和生活完全以陈其睿的公私日程为轴心运转，她能得陈其睿今日的信任和器重，付出的是本可用以经营个人日常的宝贵时间和有限精力。姜阑能大约想象出施谨的核心好友圈有多么窄小。

现在公司组织架构经调整后重组，施谨的行政级别虽然仍和姜阑差一级，但实际汇报线却已是平级。在全新的组织架构下，两人所辖部门之间不再像从前那样有明显的利益区隔，施谨于此时示好，姜阑可以尝试接受。

工作外友谊的开启，自当从工作外的话题开始。施谨举起夹着烟的右手，给姜阑看她小拇指的一处浅淡疤痕，“我上班第三年，有一次中午下楼去给老板买饭，过马路的时候身旁有个人边走边抽烟，烟头烫到了我的手。我当时想的不是他怎么这么不当心，而是为什么过那条马路的人永远那么多？如果不是人挤人，他抽烟也不会烫到我。”

姜阑看着施谨，后者站在人行道前，吸了一口烟，缓慢地垂下右手。如果这时候有人擦身而过，或许也会被她指间的烟头烫到。姜阑问：“你的新助理找好了吗？”今后的施谨不用再下楼给老板买午饭，只会由别人替她买午饭。

施谨把烟头丢在脚下，“还没有。你有推荐的人吗？”

一个合心合意的助理比什么都重要，姜阑目前没有人要推荐，也相信施谨比谁都清楚这一点，“如果需要我推荐，你告诉我。”

施谨点头，没讲“谢谢”。

临打烊，奶茶店里人不多。姜阑不喝，施谨自己点了两杯。两人靠窗坐下。不讲“谢谢”只是推进关系的第一步，而主动袒露困境和难处才是成年人卸下盔甲的关键性动作。施谨剥开吸管，“战略与数字化中心副总裁的位子不好坐。这也是我为什么一开始并没有以此为目标的原因。”

姜阑倒了杯柠檬水，“我知道。”戴培敏、梁杰和杨文天没有一个是简单的，她早前接管该部门时也领教过。

施谨说：“去年Neal生病，让你做部门的Acting Head，年后部门业务会议开完，你一离开会议室，杨文天就开口讲，‘她是跟谁学的这些新词汇，她居然还知道数智化？’”

姜阑点头，“我能想象。”杨文天是三个人里最难搞的，她问，“你有什么准备和打算？”

施谨无声地喝奶茶。半杯下去，她才松开杯子，答非所问：“公司这次给我升职，但是不补CMI和数字化创新的总监。”

姜阑说：“Neal的一贯手段。”为了最大化压缩管理用人成本，陈其睿习惯性地在提拔下属的同时让她扛起更多的工作量。能用一个施谨cover的职责和工作，陈其睿就没理由另加人头。面对老板的信任和器重，做人不能“不识抬举”，施谨现在所走的每一步，姜阑曾经都走过。

陈其睿的管理思路和作风两人都熟悉，施谨此次的升职只是升职，如果到了年底她坐不稳这个位子，陈其睿绝不会介意在下个财年初重做解决方案。而施谨当前所面临的领导力挑战和困境，姜阑同样难以避免。品牌、渠道和商品三大部门解散，员工按所属职能被重新匹配进入五个品牌下设的各部门，何亚天和朱小纹原来的下属不见得就能对姜阑心服口服。该重树的威信，该融合的团队，该建立的信任，种种管理工作一样都少不了。

施谨问：“有什么我能帮你的吗？”

姜阑摇头，“你呢？有什么我能帮你的吗？”

施谨没讲话。

刘书棋收到施谨的面谈邀约，并不意外。办公室里，刘书棋请施谨在沙发处坐下。刘书棋即将于九月一日升任零诺时尚全球人力资源高级副总裁，施谨先对她道恭喜，刘书棋笑问：“你从哪里听来的消息？”

施谨不遮掩，“总裁办。”

刘书棋说：“李欣是真的信任你。”

施谨说：“她毕竟是我以前带出来的人。”

刘书棋再度笑笑，“你找我什么事？”

施谨说：“我有两件事想和您商量。首先是关于我升职后的薪水，我要求公司match到当初给Eric Xu的数字。”

员工薪资理当保密，可施谨以前在总裁办，许宗元面试时的资料全都过过她的手，陈其睿最后开给许宗元总包年薪的range，施谨估算得出。当初施谨转岗没有调薪，后来升总监时涨了百分之二十，这次升部门副总裁再涨百分之三十五，然而即便如此，她的薪水也离许宗元当初拿的差一大截。刘书棋不拿官话搪塞，只讲核心：“Vivian，你应该知道，你之所以能得到这个位子，是因为你比你的peers都便宜。”

“是吗？”施谨并不这样认为，“如果公司不同意我的要求，那么我只能拒绝这次升职。”

刘书棋问：“Neal给你升职信的时候，你为什么不对他亲口提这个要求？”

施谨说：“因为您会比我更有说服力。”

聪明人之间的装傻是必要的，刘书棋没问她为什么笃定她一定会帮她，只道：“从外部人才市场竞争和内部员工公平性的角度看，你的要求并非不合理。坦率来说，你要的数字，今年之内不可能落实。工作中我们应该多互相理解和协作，从九月一日到今年年底，只要你能证明你坐得稳这个位子，我就会尽力帮你要到你应得的。”

施谨妥协并同意，“谢谢。”

刘书棋问：“另外一件事是什么？”

施谨说：“关于我的部门和未来的直接下级。”

刘书棋了然。戴培敏、梁杰、杨文天和施谨四人，无论提拔谁上位，当事人都将面临极大的内部管理挑战，而公司又偏偏做出了给予四人当中业务资历最浅的施谨晋升机会的决定，这无疑令挑战的难度系数直线上升。该如何服众，又该如何应对三人联合反对施谨领导的潜在可能性，刘书棋等着听施谨的预案。